Cumplimos 7 años, Gracias a vos!!

Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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Misión - Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

NEUROFELICIDAD 19 - Ámbito Laboral
Segundo cuatrimestre 2012

 
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NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

Año III. Número 19 Ámbito Laboral

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Curso interactivo (Básico y Avanzado):NEUROBIOLOGÍA DEL APRENDIZAJE Y CONTROL DEL ESTRÉS PARA EFECTIVIZARLO

  • Respaldo académico de COMAU (Consejo Mundial de Académicos e Investigadores Universitarios
  • Certificación otorgada por  REDEM (Red Educativa Mundial), CECIP (Centro de Capacitación e Investigación Pedagógica) y Eduvirtual
  • Destinatarios: comunidad docente iberoamericana (de todos los niveles de enseñanza)
Editorial
Estoy feliz de poder estar compartiendo esta décimonovena ediciónde NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices con todos Uds., donde los artículos y reportajes están orientados al ámbito laboral. (+ info).
 
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¿QUÉ SON LAS NEURORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI? -parte II-(Virginia Gudiño)

Neurorganización, es una empresa u organización de personas, que adaptan su funcionamiento (interno y externo) al funcionamiento cerebral, para lograr así las metas que se proponen a corto, mediano y largo plazo. (+ info)

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LOS GRUPOS DE TRABAJO (Emilio Franchi Roussel)

La ocupación laboral requiere ocho horas diarias a cumplir en días hábiles. Encuadre y límite que no se cumple muy a menudo. Esta realidad determina excesos y presiones que favorecen el desarrollo de ausentismo, rotaciones frecuentes, desempleo, fatigas, problemas cardiovasculares, alteraciones nutritivas y metabólicas, obesidad, insomnio, estrés. (+info)

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SONRISAS POR FUERA, ENOJO POR DENTRO: CONSECUENCIAS DE LA SIMULACIÓN EMOCIONAL (Sergio Lotauro)

La sonrisa impostada y la simulación permanente de una emoción positiva suelen derivar en cuadros de fatiga física y mental, que si se prologan en el tiempo, pueden hundir al infortunado actor en una depresión profunda o dispararle alguna enfermedad psicosomática. (+ info)

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ALIANZAS DE ORO (Horacio Krell)

No es oro todo lo que reluce, el valor de una relación puede tener mayor valor que el más rico de los metales. Somos parte de grupos cuyo éxito debe ser el nuestro. Cada grupo en el que actuamos, a su vez, podría ser aliado de otros complementarios para formar cadenas de valor. La inteligencia social de una persona se muestra en los grupos que elige participar. (+ info)

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TALENTOS, TECNOLOGÍA Y LOS CAMBIOS QUE SE VIENEN (Daniel Dorna)

El mercado laboral mundial demanda talentos cada más preparados en las áreas tecnológicas, pero a su vez, con conocimientos en los procesos. Hoy dónde las tecnologías convergen y la integración digital está en pleno desarrollo necesitamos de los mejores talentos para que tengamos productos de óptima calidad (+ info)

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DE RECURSOS HUMANOS A RELACIONES HUMANAS (Mónica Fronti )

Como profesionales especializados en las Relaciones Humanas del trabajo, con un grupo de colegas, nos fuimos planteando si denominar a la gente “ Recursos “ era correcto. Según la Real Academia Española Recurso es: ¨medio al que se recurre para lograr algo; conjunto de bienes o medios materiales¨ (+ info)

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LENGUAJE CORPORAL: ERRORES Y ACIERTOS A LA HORA DE VENDER (Adriana Méndez)

Una, entre muchas de las habilidades que se requieren para ser un buen vendedor es su habilidad para conectarse con el cliente. Entonces, ¿qué es exactamente lo que hacen estos vendedores a la hora de encarar una venta? El vendedor exitoso usa naturalmente la poderosa herramienta del lenguaje corporal o no verbal. (+ info)

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LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA (Ricardo Berlanga Santos)

Entendemos la comunicación como un acto emocional, mental, psicológico y práctico entre dos o más personas para transmitir o compartir un pensamiento, un sentimiento o una emoción. No me referiré a la comunicación exclusivamente oral, también está incluida en los diferentes conceptos, la comunicación no verbal.(+ info)

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ESCRITURA Y APITUDES LABORALES (Alejandra Capriglione)

Nuestra escritura, como fiel reflejo de nuestro interior, proporciona valiosa información acerca de las aptitudes y potenciales que una persona posee, por lo que resulta un importante recurso al momento de realizar una búsqueda laboral. (+ info)

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TEAMING EN LAS ORGANIZACIONES (Jil Van Eyle)

Teaming es una iniciativa solidaria, que se puede resumir como hacer micro donaciones en equipo. Es transparente, voluntaria y democrática. Por ej en una empresa, la gente que quiera, destina 1 $ al mes de su nómina. Esta cantidad simbólica se aparca en una cuenta interna y después de por ej 6 o 12 meses los fondos se destinan a una ONG (+ info)

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ALTO RENDIMIENTO Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES (Valeria Gudiño)

Decidí hacer algunos comentarios, que espero les sean útiles para poder generar alto rendimiento y ser más eficaces. Teorías hay muchas pero estoy convencida que la práctica diaria es lo que nos llevará a lograr cada una de las metas y objetivos que pretendamos alcanzar. Te preguntarás qué es lo primero que debes saber (+ info)

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MENTALIDAD DE EMPLEADO (Horacio Krell)

Robert Kiyosaki, autor del bestseller “Padre rico, padre pobre”, sugiere cuatro fuentes para obtener ingresos: Empleo. Autoempleo, ser Dueño o Inversor. Si el sistema formal educa para ser dependiente es difícil convertirse en inversor. Las claves del autoemprendedor son: aprender a aprender y a emprender, a desarrollar la autoestima, aplicar (+ info)

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CREANDO CULTURA DE COLABORACIÓN Y SINCERIDAD EN LAS EMPRESAS - Parte III- (Ismael Higreda)

Esto mismo se puede implementar en cualquier organización, con pequeñas propuestas que pueden convertirse en las grandes estrategias socialmente responsables, aprovechando el poder que nos da la vinculación y la optimización de recursos, para generar rentabilidad y responsabilidad social sustentable y así contribuir creando valor (+ info)

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INTERMEDIACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Sonia Boiarov)

El día de 8 de junio de 2012, la Fundación para las Américas (Trust for the Americas), organización sin fines de lucro cooperante de la Organización de Estados Americanos (OEA) firmó el contrato con la Fundación Caminando Utopías, para la realización de una Consultoría Regional de Intermediación Laboral de Personas con Discapacidad. (+ info)

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¿QUÉ DEPENDE DE NOSOTROS Y QUÉ DE OTROS? (Marita Copes)

La idea fuerza del ejercicio está en la capacidad de descifrar lo real y lo supuesto, que subyace en la articulación de relaciones + resultados de todo trabajo compartido; en todo caso lo más importante es preservar la animosidad de diálogo y la capacidad de acuerdos para los próximos pasos.(+ info)

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HACIA UNA COMUNICACIÓN FUNCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES (José Miguel Toro y Graciela Campos Ecalante)

En las organizaciones, que son estructuras esencialmente humanas, la comunicación constituye el “cemento” de unión entre cada uno de los elementos. Este hecho se constituye en un ida y vuelta de los mensajes, ya que la información es emitida por unos, decodificada por otros, codificada y vuelta a decodificar en un acto circular, donde t (+ info)

Convocatoria Vigente: INVESTIGACIÓN INTERNACIONAL sobre ALTRUISMO

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Entrevista realizada por Neurocapital Humano al Lic. Jil Van Eyle, creador de TEAMING

Entrevista Héroe Social 2.0: CÓMO HACER ¨MILAGROS¨ CON 1 EURO

Un euro al mes. Solo un euro por persona, que multiplicado por los empleados de una empresa, o por alumnos de un colegio, o por los socios de un equipo de fútbol o por tus amigos, sirve para apoyar una causa común. En eso consiste el Teaming, la idea con que el holandés Jil Van Eyle ha logrado implicar a más de 1.000 empresas en 40 países que generan al mes un promedio de 200.000 euros.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/altruismo3.jpg Te invitamos a sumarte a la Investigación Internacional sobre Altruismo, cuyo objetivo es determinar los efectos de experiencias altruistas sobre nuestra personalidad y acciones. Tu participación es muy importante!! Entre todos podemos ayudar a comprender-nos y a mejorar el Mundo. (+ info)

INVESTIGACIÓN :“Teletrabajo: Políticas Públicas y Modelos de Legislación”

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/nuevastecnologias2.jpg Las causas y características del progreso del teletrabajo en nuestra región han sido múltiples. Sin duda el desempleo y las crisis económicas movilizaron a varios países hacia la normalizaciónde una modalidad de trabajo que comenzó a extenderse rápidamente durante la última década. En especial a partir del mayor acceso de internet en los hogares, del avance tecnológico, de la Gripe A y de la progresiva reducción de costos ...(+ info)
ENTREVISTA realizada al Lic. Ricardo Vivardo ARGENTINA

 ¨ ...el paradigma es la forma como “vemos”, percibimos e interpretamos el mundo; hay que tratar de cambiar la mirada personal de los negocios y profesionalizar la actividad, de acuerdo con las posibilidades personales...¨

RICARDO VIVARDO es Oficial Superior de la Escuela de Defensa Nacional, grado Comodoro, destinado actualmente en el Centro de Estudio Estratégico para la Defensa "Manuel Belgrano" sede FAA.  Es Lic. en Sistemas Aéreos y Aeroespaciales, Lic. en Administración de Personal con Master en Dirección de Empresas, Diplomado en Exploración y Reconocimiento Aerofotográfico, Facilitador en Gerenciamiento de RRHH en Operaciones Aeronáuticas (CRM), enfocado en la docencia sobre el diagnóstico del Síndrome del Estrés, principalmente en el Instituto Nacional de Medicina Aeronáutica y Espacial (INMAE).  

Especialista en: Derecho Internacional Humanitario (DIH), Psicología Aeroánutica, Coordinación Académica, Desarrollo Integrativo Interdisciplinario y herramientas del Management con abordaje sistémico en neurociencias, para la Conducción, el Liderazgo y el Trabajo en Equipo. Lo aplica al desarrollo de Calidad en la Gestión para lograr Excelencia Organizacional, y en la docencia y prácticas en cátedras de las Universidades Del Salvador (USAL) y Maimónides, como así tambien en organizaciones públicas y privadas. VER ENTREVISTA

ENTREVISTA realizada a la Lic. Janeth Flantermsky COLOMBIA

¨...la felicidad de toda empresa se inicia en el ambiente interno, con nuestros trabajadores,  esto se ve reflejado en el ambiente externo,  con el éxito de las operaciones, con la sonrisa de los clientes al verse bien atendidos ...¨

JANETH FLANTERMSKY es Lic. en Administración de Empresa con Especialización en Negocios Internacionales. Diplomada en Logística Internacional, Diplomada en Pedagogía y Didáctica Universitaria, Diplomada en Diseño curricular Universitario y Diplomada en Gerencia Estratégica.

También posee estudios en Comercio Binacional, Atención y servicio al cliente, Investigaciones de Mercados, Marketing Binacional e Internacional, Logística y Transporte Multimodal y una amplia trayectoria en Docencia Universitaria y de posgrado en Colombia, y una destacada experiencia como Asesora y Gerente administrativa y Asesora y Directora de logística en empresas colombianas y venezolanas.

Actualmente, tenemos el honor de tenerla en Argentina brindando sus valiosos aportes como Directora de Proyectos Comerciales en el Grupo Raíces Argentinas. VER ENTREVISTA

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NEUROALINEACION (CM)3

Neuroalineación (CM)3 es un programa integral de neurosoluciones (neuroconsultorías, neurocapacitaciones y neuroentrenamientos) para Empresas, Organizaciones, Organismos, Centros Educativos y Emprendedores cuyo objetivo principal es: optimizar los recursos -tangibles e intangibles-, aumentar la calidad funcional y disminuir los costos económicos.

¿Cómo lo hacemos?
  • 1) neuroalineando Cerebros, Mentes, Contextos y Medios al ¨Cuerpo¨ operacional de la organización/empresa para lograr sus Metas.
  • 2) neuroadaptando las competencias del personal y alineando las metas Personales con las de la Organización/Empresa
  • 3) modelando progresivamente los ¨intangibles¨ cerebro-mentales para obtener los resultados deseados
  • 4) Construyendo neurosustentabilidad y neurosostenibilidad organizacional. (+ info)

NEUROCAPACITACIONES para EMPRESAS / ORGANIZACIONES / ORGANISMOS

También ponemos a vuestra disposición, estas 3 alternativas de neurocapacitación para el ámbito laboral, que podrán implementarse -según la preferencia del solicitante- a modo de:

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  • Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
  • Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
  • Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas

*NEURORESOLUCIÓN de CONFLICTOS

*NEUROSICOLIDERAZGO Organizacional

*NEURO-COMUNICACIÓN Organizacional

Rescatar el tema de la humanización y la creación de vínculos saludables en el ámbito laboral, a partir de la comprensión de las diferencias neurobiológicas y fisiológicas según el sexo, es de suma importancia para lograr resultados a corto, mediano y largo plazo. (+ info)
REPORTAJES

Desde este espacio y en esta décimo novena edición, convocamos a líderes en empresas y organizaciones a compartir desde sus perspectivas cómo lograr Ser Felices en el ámbito laboral. Estamos orgullosos de poder compartirles las miradas de estos 3 ejemplos de referentes en América Latina y Europa.

ROSA MARÍA BLESA

VENEZUELA

En esta décimonovena edición, agradecemos a la Sra. Rosa María Blesa, Lic. en Educación, Coach Ontológico, Terapeuta Sistémico con cursos en Gestión Estratégica (PAGE) y Diseño para la Sostenibilidad, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que la Sra. Rosa María Blesa,  Co-fundadora de la Fundación Kalidé, y Directora de Createx Consultores C.A, quien se ha desempeñado como Gte de RRHH y Consultora, liderando proyectos de formación gerencial en Argentina, Brasil, Colombia, México, Panamá, Paraguay y Venezuela , nos de sus aportes (+ info)

JIL VAN EYLE

ESPAÑA

En esta décimonovena edición, agradecemos al Sr. Jil Van Eyle, economista holandés residenciado en España, creador de la metodología Teaming y fundador de Teaming Institute, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Jil Van Eyle, quien con su ejemplo de vida hace más de una década da un gran mensaje al mundo, nos de sus aportes. (+ info)

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CHRISTIAN PERPETUO

ARGENTINA

En esta décimonovena edición, agradecemos al Sr. Christian Perpetuo, graduado de los programas Competencias Interpersonales, Estrategias Ganadoras de Marketing y Ventas, Presentaciones de alto impacto, y actual asistente de Marketing de Dale Carnegie Training, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Christian Perpetuo, quien se desempeña como consultor delos programas públicos y ejecutivo de cuentas corporativas y al desarrollo de nuevos negocios de Dale Carnegie Training, nos de sus aportes.(+ info)

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logonch.jpg Te invitamos a conocer la trayectoria y aportes de los profesionales que participaron del ciclo de propuestas 2011: ¨IDEAS Siglo XXI en ACCIÓN, aplicables a un Modelo Integrador de preveer el Futuro en el ámbito Laboral¨ http://www.e-neurocapitalhumano.org/img/logouniv_maimonides.jpg

AGRADECIMIENTOS

  • A los profesionales expositores y sus Empresas/Organizaciones por integrarse a la iniciativa.

  • A la Universidad Maimónides, que por medio de las cátedras de ¨Planeamiento Estratégico¨ y ¨Política y Liderazgo¨, a cargo del Lic. Ricardo Vivardo,M.B.A., facilitaron sus instalaciones para poder llevar a cabo el ciclo académico en mayo de 2011.
  • Al Lic. Ricardo Vivardo y a la Dra. Viviana Chama por su trabajo de co-organizadores junto a Neurocapital Humano.

  • A la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur por adherir a la iniciativa, y al Cdor. Miguel Angel Martín por recibir formalmente las conclusiones del ciclo, en representación de la misma.

  • Al Lic. Daniel Dorna y a Eventos por Internet, por ocuparse de la filmación, la trasmisión y la compilación del material (además de ser parte activa de la propuesta, como expositor del ciclo).

  • A los alumnos, por su participación activa e interés demostrado.

  • A Coaching Team Ecuador por adherir a la iniciativa.

  • A todas las personas que nos compañaron en el cierre, tanto en forma presencial como a distancia (desde Venezuela, Uruguay, Chile, México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina).

AGRADECIMIENTO ESPECIAL
  • A tod@s las personas que hicieron posible nuestros 3 primeros años de vida y a también a aquellas que nos enviaron salutaciones y deseos por el aniversario!!
2012 PROGRAMAS de NEUROCONSULTORÍA, NEUROFORMACIONES Y NEUROENTRENAMIENTOS

En el 2012 continuaremos hacendo foco en estos 2 ámbitos:

Laboral y Educativo

NEURORGANIZACIONES

En alianza con REDEM, CECIP y EDUVIRTUAL

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Programa NEUROALINEACIÓN (CM)3

Curso interactivo a distancia destinado a la comunidad docente Iberoamericana

¿ Consideras valioso nuestro trabajo ?

Apreciaremos mucho que nos recomiendes en las redes sociales, ya sea:

  • reenviando los articulos de la revista (cada uno cuenta al final con ¨botones¨ desde los cuales puedes compartirlos con tus amigos -en facebook y twiter-)
  • dando ¨Me gusta¨ y/o publicando comentarios en tu muro

También puedes invitar a tus amigos a suscribirse sin costo a la revista y los materiales de nuestro sitio . Y puedes además, sumarte a nuestro espacio en facebook (no contamos mas con la red social en Ning)

REFLEXIONES
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La Belleza del Saludo

Nuestras Metas

Ama hasta Convertirte en lo amado

Herramientas Humanas

La Esperanza

Nuestros Pensamientos

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Actitud

Terapia del Elogio

El reflejo de tus actos

Propia Historia

La Humildad

Cada uno da lo que posee

  • Dirección General: Virginia Gudiño
  • Edición de Artículos: Horacio Krell, Sergio Lotauro, Emilio Franchi Roussel, Sonia Boiarov, Graciela Campos Ecalante, José Miguel Toro, Daniel Dorna, Valeria Gudiño, Jil Van Eyle, Ricardo Berlanga Santos, Mónica Fronti, Adriana Méndez, Ismael Higreda, Alejandra Capriglione, Marita Copes, Virginia Gudiño
  • Entrevistados: Ricardo Vivardo, Janeth Flantermsky, Jil Van Eyle, Rosa María Blesa, Christian Perpetuo
  • Ideas Siglo XXI en Acción: Ricardo Vivardo, Viviana Chama, Sonia Boiarov, Luis D´Angelo, Janeth Flantermsky, Alejandra Capriglione, Johannes Uske, Guillermo Rodríguez, Marcela Krell, Mónica Fronti, Daniel Dorna, Silvia Barés, Rodrigo Gómez Iza, Valeria Gudiño, Ernesto Gómez Garín, Virginia Gudiño
  • Revisora: Karen Suhr
  • Traducción: Adriana Méndez
  • Reflexiones: Alejandra Capriglione, Mónica Fronti, Dora Besada, Alicia Fernández, Pilar Montalvo, Olga Augent, Hortelia Díaz, Gonzalo Benítez, Ada Moreno Galloso, António Coutinho, Perla Rodríguez
  • Administración edición digital: Telemarketing Digital

Agradecemos tus comentarios y/o sugerencias: info@e-neurocapitalhumano.org

¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla¨ . Margaret Med

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EDITORIAL

Estoy feliz de poder estar compartiendo esta décimonovena edición de NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices con todos Uds., donde los artículos y reportajes están orientados al ámbito laboral.
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Quiero agradecer y destacar la participación especial desde ESPAÑA: del Lic. Jil Van Eyle (Barcelona, Cataluña) y de la Lic. Pilar Montalvo (Madrid, Madrid); desde VENEZUELA: de la Lic. Rosa María Blesa (Caracas, Distrito capital); desde ITALIA: de la Lic. Ada Moreno Galloso (Vince, Firenze, Florência); desde URUGUAY: de la mtra. Hortelia Díaz (Florida, Florida); desde MÉXICO: del Ing. Ismael Higareda (Reynosa, Tamaulipas) y de la Dra. Graciela Campos Escalante (León, Guanajuato); desde PORTUGAL: del Dr. António Coutinho (Lisboa, Lisboa); en ARGENTINA: en Buenos Aires: de la Lic. Sonia Boiarov, del Lic. Daniel Dorna, de la auditora Valeria Gudiño, de la Lic. Mónica Fronti, del Lic. Ricardo Vivardo, de la Lic. Janeth Flantermsky, del Lic. Christian Perpetuo, de la Sra. Alicia Fernández, de la Ps. Soc Marita Copes, de la Prof. Dora Besada, de la la Prof. Olga Augent; en San Luis: del Sr. Gonzalo Benítez; en Chubut: de la Lic. Perla Rodríguez
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¿QUÉ SON LAS NEURORGANIZACIONES SIGLO XXI?

Parte II

* Por Virginia Gudiño

Recordando lo citado en la parte I de este tema, mencioné que una Neurorganización, es una empresa u organización de personas, que adaptan su funcionamiento (interno y externo) al funcionamiento cerebral, para lograr así las metas que se proponen a corto, mediano y largo plazo.

Es por ello que juega un rol fundamental la neuroselección de talentos y fortalezas dentro de la organización, y, para entrar en tema, es importante aclarar la diferencia que existe entre ambos

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DINÁMICA DE GRUPOS EN EL ÁMBITO LABORAL

Por Emilio Franchi Roussel*

Introducción

La ocupación laboral requiere ocho horas diarias a cumplir en días hábiles. Encuadre y límite que no se cumple muy a menudo. Esta realidad determina excesos y presiones que favorecen el desarrollo de ausentismo, rotaciones frecuentes, desempleo, fatigas, problemas cardiovasculares, alteraciones nutritivas y metabólicas, obesidad, insomnio, estrés, etc.

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SONRISAS POR FUERA, ENOJO POR DENTRO

Consecuencias de la simulación emocional sobre la salud en puestos de atención al cliente

* Por Sergio Lotauro

Sonrían, digan whisky..!
A lo largo del día experimentamos diferentes emociones que muchas veces son gatilladas por una situación específica que nos toca vivir. Si debemos visitar a un familiar enfermo y muy querido que está internado en un hospital, nos sentiremos tristes y apesadumbrados. Por el contrario, si vamos a una divertida fiesta, experimentaremos alegría y hasta posiblemente euforia. Si vamos a una feria de ciencia, es probable que nos embargue el asombro.
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ALIANZAS DE ORO

Por Horacio Krell *

No es oro todo lo que reluce, el valor de una relación puede tener mayor valor que el más rico de los metales. Somos parte de grupos cuyo éxito debe ser el nuestro. Cada grupo en el que actuamos, a su vez, podría ser aliado de otros complementarios para formar cadenas de valor. La inteligencia social de una persona se muestra en los grupos que elige participar.

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NUESTROS TALENTOS, LA TECNOLOGÍA Y LOS CAMBIOS QUE SE VIENEN

Por Daniel Dorna *

Talento humano

El mercado laboral mundial demanda talentos cada más preparados en las áreas tecnológicas, pero a su vez, con conocimientos en los procesos.

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Tenemos casos como los creadores de las grandes redes de internet quienes facturan millones de dólares y ello es posible gracias al talento humano que ha desarrollado aplicaciones que hoy utilizamos todos los días.

Hoy dónde las tecnologías convergen y la integración digital está en pleno desarrollo necesitamos de los mejores talentos para que tengamos productos de óptima calidad.

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DE RECURSOS HUMANOS A RELACIONES HUMANAS

* Por Mónica Fronti 

Como profesionales especializados en las Relaciones Humanas del trabajo, con un grupo de colegas, venimos desarrollando hace más de un año una nueva visión, o más bien, definir un concepto más integrador de las personas dentro de las Organizaciones.

Paulatinamente nos fuimos planteando si denominar a la gente “ Recursos “ era correcto. Según la Real Academia Española Recurso es: Medio al que se recurre para lograr algo; conjunto de bienes o medios materiales.

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EL LENGUAJE CORPORAL: ERRORES Y ACIERTOS A LA HORA DE VENDER

*Por Adriana Méndez *

Entre muchas de las habilidades que se requieren para ser un buen vendedor, una es seguramente su habilidad para conectarse con el cliente. Muchos autores y muchos vendedores exitosos hacen esta afirmación. Entonces, ¿qué es exactamente lo que hacen estos vendedores a la hora de encarar una venta, especialmente si es su primer encuentro con un nuevo o potencial cliente?

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LA COMUNICACIÓN DENTRO DE LA EMPRESA.

Por Ricardo Berlanga Santos *

Introducción

En este artículo abordo las principales características que debe tener la comunicación efectiva al interior de una empresa, tanto para comunicarnos de forma horizontal como de forma vertical. Aclarando que entendemos la comunicación como un acto emocional, mental, psicológico y práctico entre dos o más personas para transmitir o compartir un pensamiento, un sentimiento o una emoción. No me referiré a la comunicación exclusivamente oral, también está incluida en los diferentes conceptos, la comunicación no verbal.       

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ESCRITURA Y APITUDES LABORALES

-Las ventajas de utilizar la Grafología como herramienta en el área de Recursos Humanos (Parte II)-

Por Alejandra V. Capriglione *

Nuestra escritura, como fiel reflejo de nuestro interior, proporciona valiosa información acerca de las aptitudes y potenciales que una persona posee, por lo que resulta un importante recurso al momento de realizar una búsqueda laboral.

En la revista Nro. 15 de Neurofelicidad mencioné las ventajas de utilizar la Grafología en procesos de selección de personal y de reingeniería, cómo se aplica esta herramienta y cuáles eran algunas de las competencias más solicitadas.

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ENTREVISTA realizada al Lic. JIL VAN EYLE

El Sr. Jil Van Eyle, es economista y creador de la metodología Teaming, hoy convertida en un movimiento social internacional con casos en más de 40 países.

Es además fundador de Teaming Institute, creador del Teaming Manager y responsable de la implementaciòn de un Master sobre esta nueva profesión, en acuerdo con la Escuela Internacional de Coaching (University of Global Management).

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ALTO RENDIMIENTO Y CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Por Valeria Gudiño *

En esta revista de Neurocapital Humano hay excelentes artículos, y algunos análisis del ambiente laboral en el trabajo y su influencia en alcanzar los resultados; por ello decidí hacer algunos comentarios que espero les sean útiles para poder generar alto rendimiento y ser más eficaces. Teorías hay muchas pero estoy convencida que la práctica diaria es lo que nos llevará a lograr cada una de las metas y objetivos que pretendamos alcanzar…

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MENTALIDAD DE EMPLEADO

Por Horacio Krell *

Robert Kiyosaki, autor del bestseller “Padre rico, padre pobre”, sugiere cuatro fuentes para obtener ingresos: Empleo. Autoempleo, ser Dueño o Inversor. Si el sistema formal educa para ser dependiente es difícil convertirse en inversor. Las claves del autoemprendedor son: aprender a aprender y a emprender, a desarrollar la autoestima, aplicar la destrucción creativa, activar el empowerment o poder interior, el marketing personal, etc.

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CREANDO UNA CULTURA DE COLABORACIÓN Y SINCERIDAD EN LAS EMPRESAS

Parte III

* Por Ismael Higareda

“No es la pobreza lo que mata el espíritu del hombre, sino la creencia de que mañana será igual o peor”

El perdedor ve el trabajo que necesita ser hecho y se excusa cuando dice:mi pequeño aporte no hará diferencia, la tarea es demasiado grande”.

El ganador mira el mismo trabajo que hay que hacer y dice: “he aquí una gran oportunidad, hare mi parte para lograr el éxito”

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NEUROCAPACITACIONES PARA EMPRESAS/ORGANIZACIONES

Ponemos a vuestra disposición estas 3 alternativas que se podrán implementar -según vuestra preferencia- a modo de:

  • Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
  • Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
  • Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas

En todos los casos, se brindará conocimientos y técnicas basadas en las ciencias del cerebro

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¿QUÉ DEPENDE DE NOSOTROS Y QUÉ DE OTROS?

Una aplicación social y técnica

* Por Marita Copes

 

Partimos de Qué depende de mí y qué del otro como una expresión singular que se nos pudo haber ocurrido por ejemplo, en una discusión con con un jefe o compañeros de trabajo, una pareja o amigo; ante una expectativa compartida en la que se pusieron distintos grados de compromiso; o ante un resultado no alcanzado donde surgieron confusos grados de responsabilidad y de culpa, entre otras.

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HACIA UNA COMUNICACIÓN FUNCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

Por José Miguel Toro y Graciela Campos Escalante *

 

Es propio del hombre darse a conocer intencionalmente. Decimos que es propio, porque el darse a conocer, necesariamente implica lo propio de él, que es la intencionalidad. Y por esta intencionalidad, el hombre tiene algo que decir.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/ideas-comunica.jpeg Comunicar significa que el hombre necesita un referente de su mismo nivel ontológico, es decir, otro ser humano. Esto es necesario para que exista una decodificación de lo que se dice. Un acto comunicacional, invita a algún tipo de respuesta, de parte del otro. Cuando no encontramos esa respuesta, la comunicación no es posible. Entonces, estamos hablando de un monólogo.
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TELETRABAJO: POLÍTICAS PÚBLICAS Y MODELOS DE LEGISLACIÓN

* Por Sonia Boiarov

Este trabajo se llevó a cabo con la ayuda de fondos asignados por el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC), Ottawa, Canadá.

Las causas y características del progreso del teletrabajo en nuestra región han sido múltiples. Sin duda el desempleo y las crisis económicas movilizaron a varios países hacia la normalización de una modalidad de trabajo que comenzó a extenderse rápidamente durante la última década. En especial a partir del mayor acceso de Internet en los hogares, del avance tecnológico, de la Gripe A y de la progresiva reducción de costos de la tecnología.
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ENTREVISTA realizada al Lic. RICARDO VIVARDO

RICARDO VIVARDO es Oficial Superior de la Escuela de Defensa Nacional, grado Comodoro, destinado actualmente en el Centro de Estudio Estratégico para la Defensa "Manuel Belgrano" sede FAA.   Es Lic. en Sistemas Aéreos y Aeroespaciales, Lic. en Administración de Personal con Master en Dirección de Empresas, Diplomado en Exploración y Reconocimiento Aerofotográfico, Facilitador en Gerenciamiento de RRHH en Operaciones Aeronáuticas (CRM), enfocado en la docencia sobre el diagnóstico del Síndrome del Estrés, principalmente en el Instituto Nacional de Medicina Aeronáutica y Espacial (INMAE).  

Especialista en: Derecho Internacional Humanitario (DIH), Psicología Aeroánutica, Coordinación Académica, Desarrollo Integrativo Interdisciplinario y herramientas del Management con abordaje sistémico en neurociencias, para la Conducción, Liderazgo y Trabajo en Equipo. Lo aplica al desarrollo de Calidad en la Gestión para lograr Excelencia Organizacional, y en la docencia y prácticas en cátedras de las Universidades Del Salvador (USAL) y Maimónides, como así tambien en organizaciones públicas y privadas.

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ENTREVISTA realizada a la Lic. Janeth Flantermsky

JANETH FLANTERMSKY es Lic. en Administración de Empresa con Especialización en Negocios Internacionales. Diplomada en Logística Internacional, Diplomada en Pedagogía y Didáctica Universitaria, Diplomada en Diseño curricular Universitario y Diplomada en Gerencia Estratégica.

También posee estudios en Comercio Binacional, Atención y servicio al cliente, Investigaciones de Mercados, Marketing Binacional e Internacional, Logística y Transporte Multimodal y una amplia trayectoria en Docencia Universitaria y de posgrado en Colombia, y una destacada experiencia como Asesora y Gerente administrativa y Asesora y Directora de logística en empresas colombianas y venezolanas.

Actualmente, tenemos el honor de tenerla en Argentina brindando sus valiosos aportes como Directora de Proyectos Comerciales en el Grupo Raíces Argentinas

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/janeth-flantermsky.jpg
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En esta décimonovena edición, agradecemos a la Sra. Rosa María Blesa, Lic. en Educación, Coach Ontológico, Terapeuta Sistémico en Constelaciones Familiares con cursos en Gestión Estratégica (PAGE) y Diseño para la Sostenibilidad, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que la Sra. Rosa María Blesa,  Co-fundadora de la Fundación Kalidé, y Directora de Createx Consultores C.A, quien se ha desempeñado como Gerente de Recursos Humanos y Consultora, liderando proyectos de formación gerencial para asumir procesos de cambio organizacional en Argentina, Brasil, Colombia, México, Panamá, Paraguay y Venezuela, y actualmente asesorando a importantes empresas para la creación de: Modelos Estratégicos de Gestión Humana, Transformación Cultural, Aprendizaje Organizacional, Desarrollo de Carrera, Sistemas de Formación y Universidades Corporativas, nos de sus aportes

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En esta décimonovena edición, agradecemos al Sr. Jil Van Eyle, economista holandés residenciado en España, creador de la metodología Teaming y fundador de Teaming Institute, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Jil Van Eyle, quien con su ejemplo de vida hace más de una década da un gran mensaje al mundo, nos de sus aportes.

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En esta décimonovena edición, agradecemos al Sr. Christian Perpetuo, Graduado de los programas Competencias Interpersonales, Estrategias Ganadoras de Marketing y Ventas, Presentaciones de alto impacto, y actual asistente de Marketing de Dale Carnegie Training, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Christian Perpetuo,  quien se desempeña como consultor de los programas públicos y ejecutivo de cuentas corporativas y al desarrollo de nuevos negocios de Dale Carnegie Training, nos de sus aportes.

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“LOS SERES HUMANOS SE HAN CONVERTIDO EN HERRAMIENTAS DE SUS HERRAMIENTAS”

*Por Perla Rodríguez

 

La cotidianidad se va formando con nuestro hacer y decir diario y, sobre ella, los filósofos realizan conjeturas de larga data, los psicólogos intentan develar su origen, los comunicadores buscan transmitirla desde la inmediatez de los acontecimientos, los panelistas tratan de explicarla sin poder evitar el tinte de la propia subjetividad…

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