Qué es Capital?

Entendemos como capital el conjunto de bienes que utilizamos con el fin de crecer o progresar.

¿Qué es Capital Humano?

Utilizando los conceptos del economista norteamericano Gary Becker, quien fue premiado con el Nobel, Capital Humano sería el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la calidad de sus hábitos de trabajo. Además lo considera importante para la productividad de las economías modernas ya que esta productividad se basa en la creación, difusión y utilización del saber.

¿Qué es Capital Social?

Según Robert Putnam y James Coleman, Capital Social serían los ¨intangibles¨ de una sociedad y estaría compuesto por factores como el clima de confianza entre los actores sociales, el grado de asociatividad, el nivel de ¨conciencia cívica¨, de actitudes y conductas en favor de las metas colectivas, la cultura y los valores éticos.

¿Qué es el Capital psicológico?

De la misma forma que se ha definido el capital financiero, el capital intelectual y el capital social, según Fred Luthans podemos entender por capital psicológico el “cómo eres”, es decir, el conjunto de características positivas de personalidad que desplegamos en nuestra vida profesional. Puestas al servicio de los contextos de trabajo, dichas características pueden marcar una diferencia en los resultados que se consiguen. En concreto, hablamos de voluntad, optimismo realista, resiliencia y autoconfianza.

¿Qué es NEUROCAPITAL HUMANO?

Entendemos por Neurocapital Humano al conjunto de ¨intangibles¨ (conocimientos, capacidades, talentos y fortalezas) de la Unidad Cuerpo Cerebro Mente (UCCM) de las personas que contribuyen a su desarrollo como Ser Humano integral y le permiten mejorar su rendimiento, Salud, Calidad de Vida y aprender a Ser Feliz aportando además, al progreso y desarrollo de las generaciones futuras en el mismo sentido, al posibilitar predicar con el ejemplo en todos los ámbitos de la vida: de pareja-familiar, laboral y comunitario-social.

¿Por qué NEUROCAPITAL HUMANO?

Este concepto iría aún más lejos que el de Capital Humano, ya que consideramos es a través del autoconocimiento y el desarrollo de las potencialidades, talentos y fortalezas individuales, que se pueden implementar cambios de conductas en todos los ámbitos de nuestra vida y mejorar así las relaciones intra-personales (trato que nos damos a nosotros mismos) como inter-personales (trato con las demás personas), desarrollar valores pro-humanos (*) y aprender a Ser Felices. No hace hincapié en el desarrollo de capacidades enfocadas al entorno laboral exclusivamente.

El prefijo neuro es debido  a que nos basamos en los nuevos conocimientos sobre el Cerebro y el Comportamiento Humano, aportados por la ciencia en los últimos 30 años, principalmente de investigaciones realizadas en el campo de la Neurociencia –ciencias de cerebro. Gracias a estos descubrimientos pudimos conocer y comprender las estructuras y módulos cerebrales responsables de las capacidades y habilidades de cada persona iniciar un camino de  mejor comprensión sobre nuestros comportamientos.

Estos descubrimientos siguen abriendo paso para desarrollar herramientas y métodos adecuados que permiten  educar y entrenar nuestro cerebro  para potenciar nuestras fortalezas individuales y aprender a modelarlo. Los logros obtenidos permitirán predicar con el ejemplo, y, haciendo uso del instinto imitativo que caracteriza a los seres humanos, ayudar a que otros también lo logren, ejerciendo influencia así en todos los ámbitos de la vida: individual, de pareja-familiar, laboral y social.

(*) Valores pro-humanos: como la tolerancia, el altruismo y la solidaridad hacia el más necesitado (dentro de sus grupos de pertenencia  como así también con individuos pertenecientes a otros grupos y que no han tenido fortuna en su vida -ampliación del círculo de compasión).