Es un estado de permanencia, una disposición para experimentar la realidad tal y como es, no como quisiera que sea. Felicidad en este sentido es sinónimo de Plenitud y Paz.

Pero permíteme explicarlo un poco más en detalle. Habitualmente, la mayoría de nosotros hemos crecido con la impresión cultural, el anhelo o el deseo de alcanzar la Felicidad. Con esta secuencia la felicidad es un “algo” que se encuentra fuera de nosotros mismos. Esta interpretación surge como consecuencia de las experiencias humanas que difieren del estado a que hago referencia. Son muchos los momentos en la vida que no se califican como felices, es que instancias de dolor, padecimiento o sufrimiento suelen prevalecer frente a los momentos felices.

Por lo tanto, los humanos desde muy pequeños y –en gran parte- debido a las experiencias de los mayores a quienes imitamos, aprendemos a compartir un prejuicio acerca de la Felicidad: que no existe o que es difícil encontrarla y alcanzarla. Decimos de diversas maneras que no es posible experimentar la Felicidad como un estado permanente, sino como la suma de momentos o experiencias felices. De allí, que de acuerdo a la cantidad de momentos felices que experimente cada uno, así será la opinión que vierta. Algunos dirán soy Feliz o muy Feliz (experimento Felicidad), a partir de la percepción de tener más o mejores momentos felices que infelices.

Así, poco a poco, se crea en la mente de cada uno de nosotros un cúmulo de respuestas condicionadas que califica finalmente un momento como bueno y otro no bueno, según guste o no guste. Quedamos de esta manera sujetos a un tipo de pensamiento bastante generalizado: si tengo buenos momentos, si me gustan, seré feliz, de lo contrario seré infeliz. Normalmente asociamos la felicidad al placer, la infelicidad al dolor.

Este tipo de pensamiento por supuesto no es inofensivo, todo lo contrario, se trata de un pensamiento que moldea la identidad de la persona y su efecto condiciona la conducta de los humanos. Cuando reconocemos que: “según opine acerca de o cómo califique una experiencia, así de feliz o infeliz seré”, entonces nos damos cuenta que el sentido que le otorgamos a nuestra experiencia de vida lo hacemos depender del “qué” ocurre o “cómo” lo calificamos.

El juicio que asignamos no es sólo nuestro, sino que se ve fuertemente influenciado por opiniones ajenas: familiares, amigos, modas y comportamientos culturales que intervienen en nuestra percepción.

¿Cómo lograr la felicidad personal entonces?

En primer lugar se requiere reconocer que es la mente la que etiqueta asignando valor a los acontecimientos. Pensar que un hecho es bueno o malo, bonito o feo, agradable o desagradable es un acto muchas veces automático de la mente.

De este modo se fijan en la cabeza, por así decirlo, actos asociados con felicidad o infelicidad y que en su mayoría, no tienen en cuenta la experiencia honda que se atraviesa. Por ejemplo: una situación de llanto profundo podría ser catalogada como algo desagradable, sin embargo este acto puede ser un paso que conduzca a un estado de Paz, un paso necesario para canalizar una angustia muy honda.

En otras palabras, abandonar el automatismo de las calificaciones duales fundadas en placer/dolor significa convertirse en protagonista de la vida, tomar responsabilidad y comprometerse por el propio estado interior. El verdadero Amor comienza siempre por el amor a nosotros mismos y este, es la manifestación de la felicidad interior.

Experimentar la Felicidad como un Estado y no como un momento efímero requiere encaminar un sendero de autoconocimiento, saber quiénes somos en esencia, retornar a la Fuente y vivir desde nuestra verdadera identidad.

Me ayuda utilizar en esta descripción la palabra Paz como sinónimo de Felicidad. Es más sencillo visualizar la Paz como un estado de permanencia que se puede traducir también como Plenitud. Un ejemplo valioso en esta línea argumental es el caso de quién aun viviendo un drama, una pena profunda, una pérdida afectiva puede mantener, mediante la aceptación, la certeza de haber dado de sí lo mejor ante las circunstancias complejas.

Son vivencias, que pueden provocar dolor, pero no necesariamente sufrimiento, porque el sufrimiento es agregar dolor mental o psicológico. Sufrir es por ejemplo recordar un momento doloroso y sentir el dolor del pasado ahora. Nos salimos del presente. Cuando accedemos a esta comprensión podemos observar cómo superar la adversidad puede convertirse en un vehículo para fortalecernos. Aparece el sentido que le da valor al dolor.

Continuando con la respuesta anterior, las empresas (personas Jurídicas) experimentan lo que vivencian sus miembros. Si desarrollamos paz, armonía, coherencia, diálogo, visión compartida, confianza, tolerancia, perseverancia, humildad, entonces el estado de plenitud que mejor define la Felicidad, es alcanzable.

Para lograr lo descrito se hace indispensable revisar cómo solemos comprender el trabajo, en qué paradigma nos ubicamos normalmente y qué cambios se requieren introducir.

El hombre post moderno en su intento de sobrevivir al cambio permanente y acelerado, deforma su identidad esencial. La dificultad en detectar el Sentido de lo que hacemos es un claro indicio de una confusión con respeto a la identidad verdadera, el Ser. Nos perdemos en la búsqueda de logros, éxitos y tenencia material, en otras palabras en el Hacer y tener, desconectados del Ser.

Vale la pena reconocer que se considera el trabajo como un medio y no un fin en sí mismo. Sin embargo, como cualquier otro acto humano el trabajo rentado no puede ser un medio sino un espacio donde el aporte individual y colectivo se manifiesten. Pero la realidad nos señala otra versión de los hechos. Muchos creen que la felicidad se alcanza con fortuna, ganando sólo dinero y olvidan que es necesario desarrollar Riqueza.

El mundo de los negocios ha puesto el foco de su acción en competir, olvidando contribuir, como consecuencia se reduce la colaboración y el compromiso auténtico, dos frutos de la persona feliz.

En contrapartida las personas brindan sus mejores lealtades a cambio de beneficios materiales o de satisfacción de corto plazo y esto produce la comercialización del empleo. Le daré si a cambio Ud. me da; y lo que es válido para transacciones con productos o servicios (cosas) se utiliza para las interrelaciones humanas. De esta manera las relaciones laborales e interpersonales se cosifican, se fragmentan por oposiciones constantes y por luchas de poder que tergiversan nuestra naturaleza.

Para expresarnos con mayor claridad postulamos que ganar dinero es el resultado de tomar el trabajo como un medio, generar riqueza es un fin en si mismo cuando podemos entender la riqueza como realización humana. Entonces el trabajo adquiere su dimensión mayor.

Cuando la motivación y el compromiso de las personas se movilizan desde la verdadera identidad y se construyen relaciones fundadas en la verdad, la bondad, la belleza natural y la unión, todos atributos internos, entonces los actos humanos -en este caso en las empresas- alcanzan Grandeza como sinónimo de Plenitud o Felicidad.

El autoconocimiento es la herramienta más adecuada para detectar a nivel individual la Completitud que subyace en cada uno de nosotros. Somos esencialmente un microcosmos (pequeño orden) que contiene un macrocosmos (gran orden), una parte, que contiene al Todo. Por eso al detectarlo, experimentamos Plenitud.

Mediante el redescubrimiento que significa “nacer al hombre nuevo” en términos bíblicos, el ser humano se reconecta a través de su verdadera identidad con la Fuente que es Principio y Fin. Fuente de Vida o simplemente: Vida. Volver al verdadero hogar, recorrer el camino al corazón o ser el que soy son expresiones que compartirán todas las tradiciones que ayudan a elevar la condición humana manifestando esa Vida. Otra posible denominación –aunque las palabras no pueden expresarlo- es Estado de Conciencia Consciente. Ser Uno con la Fuente. Creación inmanifiesta que se manifiesta por nuestro intermedio.

Ampliando la visión descrita más arriba a un conjunto humano, es factible desarrollar este estado a partir de la generación de Conciencia Organizacional. Una ayuda concreta se expresa en la fórmula del Capital Humano

CP=(Competencias + Compromiso) X Conciencia.

Veamos cada componente de esta fórmula:

El proceso de negocio de una organización contempla Competencias Técnicas y hábitos de pensamiento y acción. Todos factores necesarios para realizar bien una tarea.

Asimismo el factor motivacional despliega el aporte individual (origen de las competencias de los sujetos) y se anida en forma de Compromiso. Con competencias y compromiso hacemos las cosas muy bien. Estos avances crean cultura pues nace la convicción y de esta, la pasión que nos lleva al entusiasmo. Es fácil detectar cómo nos acercamos paulatinamente por medio de palabras (competencias y compromiso) a la descripción de partes de la felicidad.

Cuando llevamos adelante nuestras capacidades y vivimos ese proceso con pasión y compasión, experimentamos parte de la plenitud, incluso aunque lo que hagamos sea arduo o difícil. Esto ocurre porque con el desarrollo de las competencias más el compromiso estamos en condiciones de hacer algo eficientemente.

Eficiencia es hacer las cosas, nuestras tareas, bien hechas. Como sabemos, nuestra humanidad se despliega en plenitud total cuando no solamente hacemos las cosas bien, sino cuando hacemos lo que realmente importa y corresponde, pero cuidado, no se trata de una restricción moral. Hacer lo que corresponde significa en nuestra comprensión dar todo, expresar la grandeza personal u organizacional en todos sus términos ¿cómo nos damos cuenta? Necesitamos Conciencia.

La Conciencia es el factor de multiplicación en la fórmula del Capital Humano porque, mediante la evaluación de su estado de aplicación, una organización percibe si sus prácticas van o no más allá de lo bueno. Las compañías conscientes detectan el impacto a corto, mediano y largo plazo de su actuar, son conscientes de sus aporte y alcances. Estar Consciente es alinear Visión, Misión y Valores.

Finalizando, una Organización Consciente contempla el progreso y el desarrollo como columnas para producir riqueza y esta contiene tres condimentos: resultados, calidad de las relaciones y bienestar de los individuos en la sociedad que se encuentra inmersa. Misión, Visión y Valores sustentados en Principios universales y atemporales son sus focos. Es balance entre Eficiencia y Eficacia.