
| REPORTAJE |
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En esta octava edición, agradecemos al Ing. Ismael Higareda, felizmente casado hace 22 áños con Cristina Rodriguez y con 2 hijos: Silvia Cristina y Angel Ismael, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Aprendiendo a Ser Humanos Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Ing. Ismael Higareda, Creador e Implementador del sistema Excelencia y Riqueza Social, "ERS", con una trayectoria de 28 años como ingeniero y 13 años como facilitador de procesos y desarrollo organizacional, nos de sus aportes
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| REPORTAJE |
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En esta octava edición, agradecemos al Ing. Ismael Higareda, felizmente casado hace 22 áños con Cristina Rodriguez y con 2 hijos: Silvia Cristina y Angel Ismael, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Aprendiendo a Ser Humanos Felices¨.
Es un orgullo para nosotros que el Ing. Ismael Higareda, Creador e Implementador del sistema Excelencia y Riqueza Social, "ERS", con una trayectoria de 28 años como ingeniero y 13 años como facilitador de procesos y desarrollo organizacional, nos de sus aportes
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| ¿Qué es para Ud. la Felicidad? |
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La felicidad es lo que todo ser humano desea vivir constantemente, un concepto que a través del tiempo se ha tratado de vivir y definir, y aunque no es sencillo vivirlo ni definirlo, se puede describir a través de emociones, emociones que a su vez generan un estado bioquímico en el cuerpo, que están relacionados y asociados al dolor o satisfacción según sean nuestros paradigmas y nuestra forma de pensar.
Que en el caso de la felicidad, es una combinación armonizada y dinámica de un flujo continuo de emociones que generan una sensación, un sentimiento de satisfacción y contentamiento.
La felicidad se deja de sentir, cuando las emociones están condicionadas al cumplimiento de las expectativas que tenemos de uno mismo y en nuestras relaciones con las personas y con el mundo. Y si estas expectativas no son como esperábamos, permitimos reaccionar con emociones negativas que cambian nuestro estado bioquímico, que a su vez empeora la situación, al dificultar el tener alerta nuestras facultades como ser humano que nos permiten poder traducir las emociones en productividad.
La felicidad que permanece, viene de una convicción interna, al aceptarse uno mismo como persona y valorar lo que uno es, entendiendo que uno es un ser único y pleno, con propósito y destino, creyendo que todo lo que vivimos y nos sucede nos permite identificar y aportar oportunidades para crecer.
Que en situaciones no esperadas, debemos tender a ser re-silentes ante emociones negativas, al tener alerta nuestras facultades y el don de reflexionar, ser conscientes de aprender y evolucionar para re adaptar nuestros paradigmas, nuestra forma de pensar y de asociar el dolor y la satisfacción, ver las situaciones desde una perspectiva de mejorar la relación con uno mismo, con los que interactuamos y con el mundo. Este último es el principal reto, por el continuo cambio y evolución que existe en las personas y en el mundo.
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| Según su visión, ¿cómo se logra la Felicidad Familiar? |
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Antes que nada quiero explicar, que la familia, también es una organización, donde existe una relación con personas y con el mundo, donde estas personas tienen expectativas y cada una conforme pasa el tiempo, aparte de que el mundo va cambiando, las expectativas de las personas también cambian, no solo con respecto al mundo, si no también con respecto a las personas.
Donde esté el cambio también dependerá de la madurez y ciclo de vida que esté viviendo en sus diferentes ámbitos de responsabilidad, es decir dependiendo del estado civil, responsabilidad laboral, la edad, independiente o dependiente financieramente, etc.
He visto y experimentado que la Felicidad esta relacionada con la realización y plenitud del ser humano y que ésta se logra a través del servicio y aportación de valor al prójimo con sus dones y talentos, su conocimiento y destrezas.
Por lo que para lograr la felicidad familiar (o de cualquier relación u organización) se vuelve importante la regla de oro, para que exista así un vínculo afectivo; la regla es "sé con las personas, como quieres que las personas sean contigo" y la cual, la hemos confundido pensando que solo es para decir "te respeto para que me respetes", "no te trato mal para que no me trates mal", "te defiendo para que me defiendas", "te soy leal para que me seas leal", etc. Este tipo de actitud contribuye a construir paredes emocionales entre las relaciones.
La actitud deseada es construir puentes emocionales, donde podamos ver y pensar, que cada persona tiene dignidad y derechos básicos; diferentes tipos de necesidades legitimas, de amar lo que hace y ser apreciado por lo que hace, de conectar con un sentido, un propósito, de trascender, de dejar un legado, así como el lograr diferentes tipos de sueños (dependiendo de la madurez y ciclo de vida que esté viviendo en sus diferentes ámbitos de responsabilidad).
En el caso de la familia, también hay necesidades y sueños individuales o de grupo, que al seguir la regla de oro, el respeto, el buen trato, el protegerse, el ser leal, etc. se darán por consecuencia, ya que continuamente el promover ese ambiente de confianza y al fomentar interacciones confiables, se libera el potencial de las personas en el servicio al prójimo, que ejercerán acciones predecibles entre unos y otros, que generan y mantienen ese sentimiento de realización y de plenitud, que deriva en satisfacción y contentamiento, en un estado de felicidad.
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| ¿Cuál/ es son las herramientas y procesos que considera imprescindible aplicar a nivel individual y familiar, para que tod@s podamos Ser Humanos Felices? |
- Tener como familia, una agenda de diálogo, guiados por principios y valores y no por emociones. Donde ésta agenda nos permite definir los planes e identificar las necesidades, principios, valores y sueños, temores y dudas.
Agenda que puede aprovecharse de manera colectiva o individual según se requiera, por ej. cuando se toman los alimentos o buscar otros momentos y de esta manera comprendernos, complementarnos y contribuir los uno con los otros. Dinamizando las relaciones e identificando oportunidades para crear los espacios y generar los recursos requeridos.
- Clarificar las expectativas toma importancia, ya que una vez que queden claras las expectativas, se determina la disciplina, la actividad y el hábito que día con día se debe de hacer, lo que nos asegura en qué debemos de convertirnos, y/o el conocimiento y destreza que debemos de ir adquiriendo para lograrlo.
Al revisar y dar seguimiento a estas acciones predictivas, tenemos por consecuencia, más probabilidades de que logremos el resultado esperado, renovándonos y evolucionando como familia, teniendo en todo momento claro, que la prioridad debe de ser en aras del bien común. La regla que se ha tenido en nuestra familia, es que nadie es responsable de lo que experimenta cada miembro de la familia o el sentido que le da a la vida, al menos que la ¨regla de oro¨ se rompa.
- La inteligencia y diálogo emocional es vital, permitiendo que cada miembro de la familia se desarrolle de acuerdo a su nivel y ritmo evolutivo, dependiendo de la madurez y ciclo de vida que esté viviendo en sus diferentes ámbitos de responsabilidad.
Como resultado se actuará en valores indispensables como el de la solidaridad y servicio, el ser transparentes en su diálogo, íntegros al definir responsabilidades, congruentes adquiriendo compromisos y rindiendo cuentas en las reuniones diarias, recibiendo de forma natural su reconocimiento, retroalimentación, formación, sus incentivos o consecuencias.
La solución a nuestros problemas, del país y del mundo no están afuera, están en nuestro hogar, por lo que hay que mantenerlo en equilibrio y armonía, ya que de aquí se desprende el ejemplo, los principios y valores, se educan las emociones, los comportamientos, para que las personas vean y actúen en el mundo siguiendo la regla de oro, viviendo en ese estado de felicidad consecuente, en Amor y de esa manera, los problemas externos se mitigaran y/o desaparecerán, donde personas felices, integren familias y organizaciones felices, por lo tanto comunidades y países felices.
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| * El modelo "ERS" es un modelo de gestión para cualquier organización, con una visión integral holístico sustentable, que obtiene la pasión y libera el potencial del personal por lograrla, ya que integra los cuatro motivadores básicos de cualquier persona, el adquirir, el vincular emocionalmente, el gestionar su entorno y trascender y dejar un legado. Publicaremosun artículo al respecto, en la próxima edición de NEUROFELICIDAD, destinada al ámbito laboral. |
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