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Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

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JUBILACIÓN LABORAL ACTIVA

Por Jacinto Sergent*

En tiempo de las llamadas familias decimonónicas (como también la de los patriarcados y los matriarcados) por lo general todos sus miembros estaban pendientes del envejecimiento. La coordinación familiar en manos del grupo de mayores era motivo para esperar la adultez con el deseo humano de dirigir a la gran familia según el criterio personal del anciano de turno. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/familia-patriarca.jpg

Pero en las últimas décadas las familias son encabezadas por los más jóvenes en condiciones productivas, mientras que los ancianos son puestos a descansar en posiciones donde sus nietos ocupan los espacios privilegiados.

En esas vetustas formas familiares siempre se encontró el tiempo suficiente para que la cabeza de familia cumpliera con sus obligaciones laborales, y al mismo tiempo, presidir los rituales de reunir a los miembros del grupo familiar en la mesa donde desayuno, almuerzo y cena, que eran cumplidos bajo la cultura imperante del momento.

Algunos pensarán que aquellas costumbres de los ancestros existían para constreñir al guiar, pero en realidad las imposiciones de los abuelos construían las Costumbres, Valores, Principios, Creencias, Prácticas Culturales, Tradiciones y Sistema interno de justicia del grupo.

 

Proyecto de Vida

Llegar a ser un adulto mayor era considerado un Proyecto de Vida más que un proceso genético de envejecimiento. Desde pequeños se tenía como objetivo ocupar ese lugar de importancia familiar. El abuelo era una especie de héroe. Es decir que el orden familiar siempre fue considerado como una importante institución.

Tal vez en aquellos momentos la humanidad se sentía más cercana a la imagen del Clan que al ideal de Familia de la Sociedad del Bienestar, en la que esas características inculcadas por los abuelos se pierden gracias a la individualización de los miembros.

Esta última forma de familia permitió que cada miembro se moviera fuera del hogar, en ambientes diferentes, con la consecuencia de reunirse padres e hijos-hermanos en plan de “todos somos iguales”.

Adulto mayor

Al pasar de los años y de nuevas formas familiares, es con la Sociedad del Bienestar que se olvida subjetivamente la importancia del Proyecto de Vida para el Adulto Mayor y se crean los pensamientos de eterna juventud. Es decir que ahora muy poco Adulto Joven se prepara emocionalmente para cuando le llegue el protagonismo como Adulto Mayor. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/proyecto-de-vida.jpg

La realidad es que esas figuras, patriarcal y matriarcal, ya no detentan el liderazgo familiar por su experiencia. Para muchos grupos, los abuelos han pasado a ser figuras receptoras de afectos transformados en órganos proveedores de anécdotas, pero es un hecho que los abuelos prefieren continuar su vida como parte asesora ejecutiva.

Debemos tener claridad de que tal condición de “cabeza de hogar” no está vinculada a la edad de los miembros del grupo familiar; sino a su capacidad productiva, o sea, al aceptar la jubilación laboral el adulto también es desplazado de su liderazgo del hogar.

 

Jubilación laboral

Cabe preguntarse sobre los pensamientos que se tienen para el momento de llegar la jubilación laboral. Para encontrar una aproximación a la cuestión, citemos a Enrique Pozón Lobato(1) quien afirma que “La vejez supone para la persona mayor desafíos, logros y frustraciones, dificultades, debilitamiento físico progresivo, la pérdida de seres queridos, y la muerte. Hay alegrías y penas, conflicto y soluciones, conquistas y derrotas, sufrimiento”; pero Pozón también dice que para todo ello, el hombre, cuenta con recursos para hacerles frente.

Acerca de esos “recursos” el autor del presente artículo realiza una encuesta sumada a conversaciones personales con un nutrido grupo de trabajadores activos, donde la mayoría que aceptó responder la consulta son profesionales de distintas carreras universitarias.

Consulta

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/preguntas3.jpg La idea de la consulta no es obtener un resultado estadístico, sino obtener la visión general de lo que comúnmente se piensa con relación al paro laboral definitivo y del Autoconocimiento para afrontarlo. El grupo etario consultado representa al Adulto Joven de entre 45 a 55 años, observándose mayoría de respuestas en el sexo femenino, en condición laboral activa, residenciados en Venezuela.

El instrumento utilizado incluye las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo visualiza usted su jubilación laboral?,
  • ¿Usted se ha preparado para cuando llegue ese momento?,
  • ¿La vejez activa puede ser un momento ideal para hacer lo que en realidad nos gusta?,
  • Luego de un descanso sabático de transición ¿qué actividad emprendería usted para mantenerse en actividad como adulto mayor?,
  • Mencione 5 actividades que le generen felicidad (sin tabúes),
  • ¿Está usted de acuerdo en mantener la edad obligatoria para la jubilación o el sistema debe ser individualizado? Por favor justifique su respuesta.

Las consultas realizadas se corresponden con el momento de dificultades económicas y políticas (vistas como estímulo condicionado) por las que atraviesa un número significativo de venezolanos. Estos cambios de raíces afectan los diferentes aspectos de la vida nacional y la jubilación no ha quedado fuera de ser afectado por tales cambios.

Como políticas de Estado han sido implementadas algunas rebajas que afectan directamente el sosiego general, pero algunos sectores de la población con tareas que implican intervención física las ven con agrado.

Entre las reducciones se puede señalar la reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas diarias con dos días de descanso, las horas extraordinarias de jornada trabajada ha sido limitada a unas pocas con amenazas de castigo al patrono por su incumplimiento, la edad obligatoria para la jubilación (mujeres 55 años y hombres 60 años, además del tiempo de servicio que puede estar rondando los 20 años (para las instituciones gubernamentales), amén de las devaluaciones constantes que afectan el poder adquisitivo de los trabajadores ocurridas durante los meses transcurridos del 2014, entre otros.

Profesionales de libre ejercicio

Las causas señaladas en párrafos anteriores provoca temor (por convertirse en estimulo desencadenante adquirido) en los trabajadores del tipo intelectual cercanos a las edades de jubilación, porque las pensiones de vejez se corresponden homologadas al pago de un salario mínimo mensual sin más beneficios de ley, lo que representa una merma significativa del ingreso del trabajador. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/abogado-temeroso.jpg

Ese sería el primer factor para que los encuestados se visualicen trabajando más allá de la edad obligatoria para la jubilación. Los abogados no tenemos IVSS, se vive el día a día sin capacidad de ahorro, en consecuencia me visualizo trabajando hasta la muerte” afirma uno de los encuestados, palabras que identifican al sector de profesionales de libre ejercicio.

Esas causas señaladas asoman algunas características de conductas que deben ser analizadas, para poder determinar como se ven afectados los módulos o estructuras del cerebro. Por ejemplo: la sensación general de “inseguridad” no permite que el Módulo Órbito Frontal (OF) controle los impulsos, y los pensamientos rumian la situación estresante en todo momento.

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La toma de conciencia implica el ¨encendido¨ de la parte más evolucionada de nuestro cerebro, la corteza cerebral frontal. Pero el ¨encendido¨ se ve limitado si no se logra manejar adecuadamente el estrés y reiterpretar la situación, (con el módulo del intérprete), através de estrategias cognitivas.

El trabajador se hace consciente de sus emociones, transformándolas en sentimientos, al activarse específicamente el módulo Cingular Anterior (CA), parte de los LPF (lobulos prefrontales).

Como el módulo Ventro Medial (VM) da significación a todo lo que hacemos, el sentido que encontremos a nuestra vida permitirá seguir adelante sin desfallecer.

Trabajadores en relación de dependencia

Por otra parte, las personas que ejercen tareas donde interviene el esfuerzo físico se ven beneficiadas por la jubilación temprana o en las edades señaladas como obligatorias. Aunque la realidad es que estos trabajadores aprovecharán la jubilación para dedicarse a trabajos a destajo o emprender negocios relacionados al mantenimiento, mejoras, fabricación artesanal u otros servicios.

Este sector de la población laboral se traza metas realizables, a tiempo. Logran mantener un ritmo y presencia de ánimo que permiten activar su Módulo Órbito Frontal (en el caso anterior este módulo OF no actúa) y gracias a la intervención de este módulo el trabajador puede activar luego el Módulo Dorso Lateral (DL), que es el que posibilita trazarse un plan, perseverar y cumplirlo…Ello implica el uso de una memoria de trabajo que se encuentra en plena capacidad de funciones.

En ambas situaciones se manifiestan emociones básicas con su función adaptativa (abriendo archivos de dolor o de placer), y se va conformando un Estado Emocional (agudo y/o crónico). Lo ideal es aprovechar las circunstancias que activen un Estado Emocional Agudo placentero y poder mantenerlo en el tiempo,,, para que se convierta así en un alto Estado Emocional Crónico de iguales características.

Esto con la intencionalidad de disipar el tabú presente en la casi totalidad de los encuestados en relación a estar preparados para recibir la llegada del paro laboral definitivo.

Retiro activo
Las instituciones e individuos deben concienciar motivaciones para la construcción de una sociedad sin discriminación de edad. Esa actitud debe comenzar en cada adulto activo antes de aceptar a fiesta o regañadientes su jubilación laboral. No se debe asumir anticipadamente que la vejez será para todos un estado de indefensión donde se hace necesaria la intervención de terceros que faciliten las actividades para que se pueda continuar la existencia a duras penas. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/jubilado-activo2.jpg

Los trabajadores próximos a la edad o tiempo cumplido para la jubilación laboral deben ser entrenados, al menos desde un año antes, para desarrollar, parafraseando a Virginia Gudiño (2012) “buen manejo de relaciones emocionales complejas, conducir dichas emociones a favor de un aprendizaje efectivo y transitar el camino hacia una humanidad integrada y solidaria”.

Debe ser responsabilidad de los patronos, por Ley, la buena calidad de vida del jubilado. No se trata de que reciba una pensión de retiro, sino que su retiro sea activo.

Los años de servicio también son un activo intangible de la empresa y esa experiencia acumulada por el trabajador es la mejor asesoría que puede recibir el trabajador sustituto. Bien claro lo expresa una de las encuestadas: “mi labor es de tipo intelectual que, a diferencia del trabajo donde esté involucrado el esfuerzo físico, los conocimientos y habilidades que se adquieren tienen un valor agregado” y nada se gana permitiendo que se marche así sin más porque la Ley dice que el trabajador ya cumplió su tiempo productivo.

Existen muchas coincidencias cuando los encuestados afirman que no es necesario esperar la jubilación para emprender las actividades que les gusta.

También muchos alegan que se han preparado materialmente para llevar una vida con pocas preocupaciones (ahorros, bienes inmuebles, acciones, etc.), pero ninguno hizo mención de pólizas para pensión de vejez, como tampoco señalan estar aptos emocionalmente para el paro laboral definitivo.

Algo extraordinario es la afirmación general de aprovechar el nuevo tiempo para el altruismo (ejemplo: se miran facilitando talleres de superación personal como obsequio para la sociedad) y la relajación espiritual (Yoga, Tai Chi, meditación, escritura creativa, turismo y deportes).

Sistema individualizado

Un asunto al que no se le debe dar más prórrogas es al de crear un sistema individualizado de jubilaciones según las condiciones y necesidades de cada trabajador y por otra parte crear una cultura para la jubilación donde se reciba entrenamiento para la buena administración del tiempo, creatividad, reinserción al sistema educativo para el adulto mayor (carreras cortas universitarias con carácter flexible), orientación vocacional y ocupacional, orientación para la conducta familiar y social. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/orientacion-al-adulto.jpg

De esta manera el jubilado no se sentirá a la deriva en su mundo de siempre, tampoco se sentirá olvidado entre las mesas de juegos de un club para abuelos, sino que reactivará ese orden familiar que siempre soñó y no pudo atender mientras dedicó su vida al trabajo para levantar una familia donde ahora cada miembro tiene la propia y pretende seguir el sendero ancestral.

(1)Enrique Pozón Lobato. Catedrático de Física y Química (jubilado). Doctor en Derecho. Doctor en Ciencias de la Educación. Doctor en Veterinaria.

* Jacinto Sergent es Pte de la Fundación ¨Rueda Libre¨, Formador de docentes, Investigador, Asesor y articulista de opinión en medios gráficos (La Victoria-Aragua, Venezuela). Su correo es: jacintosergentg@hotmail.com

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