Cumplimos 7 años, Gracias a vos!!

Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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Misión - Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

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NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

Año V. Número 25. Ámbito Laboral

Editorial

Estoy feliz y agradecida de poder estar compartiendo esta vigésima quinta edición de la revista con todos Uds., donde el eje de los artículos es el ámbito Laboral, la entrevista sobre el Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES, y los reportajes, por tercera vez realizados a púberes y adolescentes, están centrados en la Felicidad y el trabajo.

Agradezco muy especialmente a todos las personas que edición tras edición comparten sus aportes, posibilitando la integración, a la fecha, de 172 profesionales de 66 ciudades en 19 países y de 37 adolescentes (de 8 ciudades en 4 países). También a nuestros amig@s lectores, que nos acompañan en al menos 50 países. (+ info)

“Los progresos más sensacionales del siglo veintiuno ocurrirán, no por los avances de la tecnología, sino por la expansión de lo que significa Ser Humano”. (John Naisbitt)

ARTÍCULOS
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EMPLEADOS FELICES, NEURORGANIZACIONES SALUDABLES (Virginia Gudiño)

Existen múltiples estudios que demuestran que la salud y el bienestar de los empleados es crucial en el desempeño laboral y en el éxito de las organizaciones. De hecho, el desempeño está directamente relacionado con el bienestar. (+ info)

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LA EMPRESA COMO UN CEREBRO (Verónica Peire)

Los neurólogos y neurocirujanos suelen comentar que “el tiempo es cerebro”, ganar tiempo esuno de los aspectos fundamentales en los que se apoya el desarrollo cerebral, y para los empresarios, el ganar tiempo es ganar dinero. Pensemos en las empresas (+ info)

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EL MITO DE LA MULTITAREA (Sergio Lotauro)

A pesar de la imposibilidad real, científicamente demostrada, de prestar atención eficazmente a múltiples tareas al mismo tiempo, seguimos empecinados en la idea de la multitareacomo una forma de ganar tiempo y aumentar la productividad (+ info)

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LAS REDES Y EL ESTRÉS: ¿CONECTADOS O ENCHUFADOS? (Sonia Abadi)

Las estructuras verticales, el pensamiento lineal orientado exclusivamente a objetivos, la adrenalina como único combustible de la acción, son fuente de malestar, irritabilidad y estrés. La conectividad entre ideas, personas y recursos colapsa, (+ info)

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ESTILO DE VIDA SALUDABLE Y VIDA LABORAL: ¿SON COMPATIBLES? (Patricia Robiano)

Es sabido que, en la actualidad, las personas pasamos muchas horas dedicadas al trabajo. Sea éste dentro o fuera de casa,la vida laboral consume gran parte de nuestra energía mental y dedicación que suele restársele a otros aspectos de la vida (+ info)

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CÓMO SER UN LÍDER S.XXI Y NO MORIR EN EL INTENTO (Mónica Arias)

Vieron que hay personas cuyo sello de nacimiento parece ser un halo o carisma especial que los hace atraer a su alrededor a los demás cual néctar a las abejas? Sé que están ahora pensando en alguien así... La pregunta es: ¿se puede también aprender a ser líder? (+ info)

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LOS INICIOS DEL NEUROMARKETING (Ricardo Vivardo)

Basadas en estudios de neurociencia,la disciplina del marketing aprovecha los conocimientos de los procesos mentales, aplicados a las respuestas que dan las actividades de los cerebros de los consumidores, lo que dio origen al “neuromarketing” y una significativa  (+ info)

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LA EMPATÍA: FACTOR PROTECTOR ANTE EL ESTRÉS LABORAL (Gabriela Vázquez)

El estrés -en combinación con otros factores- es causa de múltiples malestares y patologías. Por ello, brindar estrategias para prevenirlo en el ámbito laboral y en la vida diaria puede ser un primer paso en lo que respecta a las acciones de Responsabilidad Social de (+ info)

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¿TE GUSTA TU TRABAJO? (José Manuel Chica)

Te propongo una encuesta rápida cuando estés con los grupos en los que normalmente te relacionas: pregunta a quién le gusta su trabajo y el por qué lo realizan. La tendencia principal que encontraremos es que a la gente no le gusta su trabajo, y lo (+ info)

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DELEGACIÓN EFICAZ (Adriana Méndez)

Una de las habilidades más importantes que un líder debe desarrollar es la habilidad de la delegación eficaz. Algunos jefes "controladores" raramente delegan tareas, y cuando lo hacen están constantemente “encima” de ellos para ver si hacen las (+ info)

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LA CONFIANZA (Guillermo Rodríguez )

La convivencia entre seres humanos, en general y en particular, en un espacio donde se ponen en juego habilidades, experiencias y pasiones encontradas, es un factor clave que los Departamentos de RRHH buscan optimizar. Pocos sin (+ info)

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ESPACIOS Y PERSONAS EN ARMONIA (Adriana Salvadori)

Desde un enfoque arquitectónico, Hábitat hace alusión a las características de un ambiente organizado y acondicionado para la vida o para desarrollar una actividad laboral. Por otro lado, Ámbito se puede describir como el contorno o límite perimetral de un sitio. (+ info)

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ADAPTABILIDAD Y ESCRITURA -parte IV- (Alejandra Capriglione)

En esta oportunidad nos referiremos a una competencia cada vez más valorada, que se espera que esté siempre presente, más allá de la función a desempeñar: la adaptabilidad,  una habilidad importante tanto en lo laboral como en lo personal.(+ info)

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CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS DE EXCELENCIA (Mónica Fronti)

El desafío de este siglo es Formar  y entrenar  a través del aprendizaje continuo, mediante las más modernas distinciones integrales del Management y la comunicación, para diseñar organizaciones emocionalmente cooperativas. Entrenar e inspirar a líderes (+ info)

ENTREVISTA realizada al Sr. Saúl Macyszyn ARGENTINA
  • Presidente de la Asociación Microemprendimientos Solidarios

  • Auspiciante de  la  Cadena Laboral Solidaria de la disCAPACIDAD -PcD- (Microempresas generadoras de empleos para Personas con Discapacidad.)

  • Asesoramiento gratuito e integral para problemáticas de las discapacidades

Entrevista
                Asociación MS          
                                      Fotos  
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*La Figura del Trabajador Resiliente con disCAPACIDADES*

20 Preguntas que hacen caer las vendas de nuestros ojos, ante este importante tema de actualidad

REPORTAJES
Desde este espacio convocamos a púberes y adolescentes para que nos compartieran su mirada sobre la felicidad y el trabajo http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/caro-olivera.jpg http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/lucila-moya3.jpg
 

Joana Olivera

Lucila Moya

Agradecemos a Valeria Gudiño por haber sido la entrevistadora. * Lugar: Zárate, Provincia de Bs As, Argentina.

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  Milagros Acosta Samuel Martín Brenda Acosta
ARTÍCULOS
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TEORIA DE LA ACCION EFICAZ (Horacio Krell)

Así como levantar un edificio demanda tiempo y esfuerzo, también se necesitan para construir el mundo interior, que es desde el cual decidimos lo que vamos a hacer. Parece que hoy no hay tiempo que perder en construcciones laboriosas: el imperativo (+ info)

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MUNDO LABORAL: LO QUE SE ESCRIBE EN LOS MÁRGENES (Josefina Elisii)

Cuando un cambio aparece en las organizaciones, la sociedad y las familias comienzan a darle sustentabilidad a esos cambios, y creo que ahora se dará la misma situación. Podemos hacerlo con un diferencial que será positivo. Hagámoslo eligiendo conscientemente, (+ info)

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LA EMPRESA ACTUAL: ¿ENEMIGA DE LA FAMILIA? (Ricardo Berlanga Santos)

Para quienes laboramos en el ámbito educativo, cada día comprobamos el rol que las empresas están teniendo en la fractura familiar. El punto más importante es que los mandos medios y superiores dedican toda su energía a la empresa, lo que trae como consecuencia (+ info)

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¿LA EDAD DE LOS HIJOS IMPACTA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE SUS PADRES? (Maria del Carmen Copes)

Volvemos al patrón socioproductivo pero con un enfoque distinto al utilizado en la nota anterior. Entraremos en algunos momentos del hogar con hijos menores y el doble rol de padres/madres emplead@s, poniendo foco en las demandas comunes en ser (+ info)

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EL VALOR DE LA PREGUNTA (Santiago Otero)

¿Cuál es el factor que inicia un proceso de transformación personal u organizacional? Uno podría decir que es una necesidad insatisfecha, o un deseo profundo de tener una mejor calidad de vida, y seguramente coincidiríamos que estas respuestas son válidas. Pero (+info)

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JUBILACIÓN LABORAL ACTIVA (Jacinto Sergent)

Encuesta sumada a conversaciones personales con un nutrido grupo de trabajadores activos. La idea de la consulta es obtener la visión general de lo que comúnmente se piensa con relación al paro laboral definitivo y del autoconocimiento para afrontarlo (+ info)

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CAMBIO CULTURAL: GESTIONAR LOS PARADIGMAS EMPRESARIALES (Valeria Gudiño)

Actualmente el mercado laboral se ha vuelto cambiante y evoluciona rápidamente hacia nuevas formas de organización laboral ayudado por el desarrollo de las TIC [1]. Surge entonces una nueva modalidad laboral, el Teletrabajo, como alternativa viable, (+ info)

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ORGANIZACIONES ADICTIVAS (Virginia Gudiño)

Las organizaciones, al igual que las personas, también pueden desarrollar síntomas de adicción que las estancan o aíslan, perdiendo la perspectiva, tomando decisiones por desesperación, negando datos perturbadores, y deteriorando así su eficiencia y la capacidad de (+ info)

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RELACIONES LABORALES CON VÍNCULOS INSOPORTABLES (Graciela Campos y José Toro)

Los conflictos trascienden. Las organizaciones tienen nexos, han establecido vínculos incluso con gente que vive en otros países, con lo cual, las perturbaciones o los cambios en un sitio se propagan rápidamente a otros. (+ info)

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INNOVAR, LA TEORIA DE LA DIVERSIÓN DE VOLKSWAGEN (Daniel Goldman)

En este artículo, hablaré de la campaña  publicitaria que bajo el sugerente título La teoría de la diversión” lanzó la agencia de publicidad DDB Estocolmo, para la empresa Volkswagen. Concretamente en el año 2009 se lanzaron tres campañas BTL (Below the line), con (+ info)

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INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD EN LAS EMPRESAS (Janeth Flantermsky)

La creatividad y la innovación  ya no deben ser elementos esenciales sino que  deben ser requisitos indispensables  para la supervivencia de las empresas, teniendo en cuenta que no deben ser aplicadas solo en el momento de crear  nuevos productos o servicios, sino (+info)

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RESPONSABILIDAD SOCIAL  VS  EXCELENCIA Y RIQUEZA SOCIAL - Parte II- (Ismael Higareda)

Los medios constantemente nos están recordando la crisis financiera, ambiental, inmobiliaria, de seguridad y social, que trasciende no solo en las organizaciones, sino también en las personas y familias y por consecuencia afectan la productividad y (+ info)

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ÁMBITO LABORAL: CONVENCIONAL, EN CRISIS Y EXCEPCIONAL (Emilio Franchi )

En el ALC, es habitual cumplir y obedecer las conductas de la “cultura organizacional”, por medio de reglamentos, dogmas y órdenes, con límites y horarios excesivos, origen de la carencia de libertad, autonomía y creatividad. El básico compromiso es “cumplir” (+info)

BIOECONOMÍA
El problema fundamental de la crisis económica global radica en que la ciencia económica dejó de lado el análisis de su base material, los recursos naturales, centrándose con exclusividad al funcionamiento de los mercados y el intercambio comercial. Atónitos e inmersos a los problemas de la econconomía actual, los economistas, tienen dificultades para ofrecer respuestas a las reiteradas crisis económicas. Todas las medidas recomendadas fallan en forma sistemática ante el asombro de los propios economistas quienes ven cómo las recetas aprendidas en la universidad no funcionan.  (+ info) http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/bioeconomia.jpg
TELEWORK 2014
El Telework 2014, realizado en Santa Marta, Colombia; se llevó a cabo del 20 al 22 de Agosto.Reconocido como el evento académico y de carácter internacional más importante a nivel mundial sobre el Teletrabajo, este evento contó con la presencia de invitados internacionales, académicos y representantes del Gobierno, junto a la comunidad en general para analizar y generar nuevos postulados en torno a temas como la educación para el desarrollo de la sociedad de la información; las tecnologías e infraestructura inclusivas para el Teletrabajo y la construcción de capitales intelectuales en busca del equilibrio de los factores de producción en la sociedad de la información.(+info) http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/telework2014-banner.jpg
INVESTIGACION Dale Carnegie
¿Qué impulsa el compromiso de los colaboradores y por qué es tan importante? Qué hace a una compañía más exitosa que a otra?¿Mejores productos, servicios, estrategias, tecnologías o quizás unamejor estructura de costos? Ciertamente, todo esto contribuye a un desempeñosuperior, pero todos se pueden imitar con en el tiempo. Lo que crea una ventaja sustentable y competitiva – y por consiguiente ROI, valor a la empresa y resistencia a largoplazo- es el personal, la gente que está en la empresa. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/empleados.comprometidos2.jpg
NEUROALINEACION (CM)3
Neuroalineación (CM)3 -alineación de Cerebros y Mentes, Contextos y Medios, al Cuerpo de la empresa/organización/compañia para lograr sus Metas-, es un sistema metodológico de neurosoluciones para constituir Empresas, Organizaciones y Organismos que sean cerebro-compatibles, optimizando así sus recursos (tangibles e intangibles), aumentando la calidad funcional y retribución de las inversiones, y obteniendo diferenciación ¨extra¨ como empresa u organización socialmente responsable. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/lider=neurorganizaciones.jpg

¨Cuando las empresas consiguen que su capital humano esté totalmente comprometido, difícilmente alguien quiera irse de allí¨.

 

¿Cómo trabajamos?

  • En equipo, punto inicial de cualquier trabajo exitoso.
  • En red, lo que otorga: mayor agilidad operativa, integración sistémica, creatividad y reducción de costos.
  • Con eficacia, ya que nuestra meta es alcanzar los objetivos de la empresa.
  • Con profesionalismo, porque conocemos a fondo nuestro trabajo y nuestro esfuerzo está enfocado en sus resultados.(+ info)
http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logonch.jpg AGRADECEMOS, una vez más, los aportes brindados por los profesionales que participaron del ciclo de propuestas (2011): ¨IDEAS Siglo XXI en ACCIÓN, aplicables a un Modelo Integrador de preveer el Futuro en el ámbito Laboral¨ http://www.e-neurocapitalhumano.org/img/logouniv_maimonides.jpg
AGRADECIMIENTO ESPECIAL

A tod@s las personas que hicieron posible nuestros primeros 5 años de vida y también a aquellas que nos enviaron salutaciones y deseos por el aniversario!!

 

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REFLEXIONES  

Marketing

 

Un futuro de abundancia

 

De donde vienen las buenas ideas

 

La excelencia

 

Emprendedores

   

Nuevo Liderazgo

 

Falta coraje

 

Nunca renuncies

 

Innovación

 

Decir No

   

Cambios lentos

 

Ser diferente

 

Coraje

 

Soñar vs hacer

 

Liderazgo

EDICIONES ANTERIORES
Ámbito Laboral http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/lider=neurorganizaciones.jpg   http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/encabezado.jpg       http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/trabajo-agradable-.jpg
  2013   2012   2011   2010   2009
  • Dirección General y coordinación : Virginia Gudiño
  • Artículos: Verónica Peire, Sergio Lotauro, Sonia Abadi, Patricia Robiano, Horacio Krell, Sergio Lotauro, Ricardo Vivardo, Alejandra Capriglione, Graciela Campos Ecalante, José Miguel Toro, Gabriela Vázquez, Adriana Salvadori, Josefina Elissi, Monica Arias, Mónica Fronti, Ricardo Berlanga Santos, Adriana Méndez, Guillermo Rodríguez, José Manuel Chica, Sonia Boiarov, Santiago Otero, Daniel Goldman, Valeria Gudiño, Alberto Luis D´Andrea, Ismael Higreda, Marita Copes, Emilio Franchi Roussel, Janeth Flantermsky, Virginia Gudiño
  • Entrevistados: Saúl Macyszyn, Joana Olivera, Lucila Moya, Milagros Acosta, Samuel Martín, Brenda Acosta
  • Entrevistadoras: Valeria Gudiño, Virginia Gudiño
  • Ideas Siglo XXI en Acción: Ricardo Vivardo, Viviana Chama, Sonia Boiarov, Luis D´Angelo, Janeth Flantermsky, Alejandra Capriglione, Johannes Uske, Guillermo Rodríguez, Marcela Krell, Mónica Fronti, Daniel Dorna, Silvia Barés, Rodrigo Gómez Iza, Valeria Gudiño, Ernesto Gómez Garín, Virginia Gudiño
  • Investigación: Christian Perpetuo
  • Reflexiones: Perla Rodríguez, Ricardo Vivardo, Alejandra Castro, Ada Moreno, António Coutinho, Virginia Gudiño

¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla ¨. Margaret Med

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