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Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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EMPLEO Y TRABAJO CON RUMBO SOCIO-PRODUCTIVO.

Por Marita Copes *

Sin pretender abrir un debate sobre la realidad laboral actual y las perspectivas a largo plazo queremos compartir la idea del trabajo como un valor que además de recursos económicos alcanza al desarrollo de las personas y a los satisfactores culturales de toda la comunidad, vinculando la fuerza de trabajo con el sentido amplio de la vida, identificando cuando es un medio o un fin, y viendo qué beneficios podemos recrear
La previa
http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/trabajo-empleos.jpg Mundialmente pareciera que el poder económico y el poder político tironearan de una manta corta (si se tapa los pies, se destapa la cabeza) cuando se encara el empleo, tanto desde el costo del salario para el empleador como desde el poder adquisitivo que significa para el empleado, y más aún, ante el abanico de alternativas de trabajo (formal, estable, informal, precario, esclavo, etc.). Nos ubicamos dentro del grupo que se pregunta qué rumbos tomará el existente laboral de este momento.
El panorama

En principio, estamos ante la peor tasa de desempleo en la historia de la Eurozona y el surgimiento de los “indignados” que comenzó en España con protestas pacíficas por una democracia más participativa, y se dispersó al mundo luego que los estadounidenses sumaron su reclamo en Wall Street ante el dominio de los bancos y las corporaciones.

El reto ante una economía al servicio de las personas, deberá coexistir con la persistencia de una economía acumulativa, el libre albedrío de las autorregulaciones habilitando los fraudes financieros, la falta de ética encubriendo la corrupción, y la demora en el desacelere del desarrollo insustentable conscientemente inaceptable. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/lizacion--economia-mundial.jpg

A la par, crecen las proclamas de Responsabilidad Social de las empresas, ampliadas al resto de las demás organizaciones. Las asimetrías operan en el desequilibrio interno del sector privado. La rentabilidad de ganancias económicas favorece a las corporaciones. La generación del 80% del empleo depende de las PYMES.

Las administraciones públicas, modernizando sus modelos de gobierno promueven la participación, creando programas asistenciales y formulando el trabajo como el ordenador social por excelencia. Los derechos al trabajo y el desarrollo humano se están instrumentando en las políticas de estado e integrando en las políticas empresarias.

El poder está en lo local
A pesar de la distancia entre los dichos y hechos, ya nadie discute la necesidad de trabajar desde lo local. En este sentido, la Argentina ha recuperado la tasa de desempleo (de 25% en 2002 al actual 6.9%) y hoy ocupa la 80ª colocación en la lista de países por desempleo. El mayor crecimiento está en el empleo público, con un estancamiento del privado y las mayores oportunidades desde la Economía Social, como sector que produce alrededor del 10% del PBI. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/economia-social2.jpg

Sin entrar en los cuestionamientos a estas cifras oficiales por distintos organismos de los demás sectores, queremos personalizar lo que sigue, desde ahora nos pondremos en tú lugar. Si estás dentro de los 10 millones de personas que tienen empleo (privado o público); entre los 4 millones de trabajadores en negro; entre los 900 mil jóvenes que nunca han trabajado; entre los trabajadores rurales (donde hay solo 1 registrado de cada 4); entre los 14 millones de las personas que trabajan en la Economía Social (cooperativas, fábricas recuperadas u otras formas asociativas) o entre la creciente cantidad de emprendedores y cuentapropistas (de los registrados o los que aún no pueden hacerse cargo de los costos impositivos y previsionales) o de los 2 de cada 10 personas económicamente activas que son dueños, solos o con otros, de un emprendimiento.

Otro foco será si estás conforme con tu situación actual, si te interesan otras opciones por si acaso, en lo personal o pensando en compartirlo con otros que pudieran estar en situaciones aproximadas.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/gestion-copes.jpg Qué entendemos – Mientras la distribución más equitativa de la riqueza siga anclada en las buenas intenciones sin tomar el norte de la brújula de la responsabilidad en una economía más humanizada, seguiremos sin poner en rumbo al timón de la Gestión Sustentable.

Para resignificar el trabajo como generador de ingresos genuinos a largo plazo, vemos en la gestión una herramienta de transformación, como símbolo de gestar (dar a luz). ¿Qué? Una alternativa que cubre una necesidad básica, que tiene un valor humano-social más allá de la utilidad que nos dé un empleador y adquiere el sentido que cada uno de nosotros le dé en lo cotidiano. Un trabajo con identidad, que ocupa una parte importante del día, donde detrás de los números hay nombres, personas y también historias de vida.

El trabajo asalariado entraña las expectativas vitales del empleado (quien lo tiene y necesita mantenerlo) y del empleador (quien decide cuándo y a quién se lo ofrece) como dos caras de las utilidades y la conveniencia. La reciprocidad es un valor con diferentes costos humanos según el lado que se ocupe.

La visión simplificada, nos pone ante dos enfoques principales. Si la vitalidad empresaria está en los activos financieros más que en la generación de empleo, el trabajo asalariado será dependiente de la oferta más que de la demanda, supeditada absolutamente a la producción de los negocios, además de los avatares de la competitividad, la inflación, etc. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/economia-mundial-actual.jpg

Las cuestiones son ¿qué valor representa el trabajador en el core business de la empresa? y ¿cuál es el cupo de responsabilidad en los puestos laborales que sostiene (o debería sostener) en el mercado?.

En el segundo está la administración pública, en la que recae el peso de la demanda laboral porque una sociedad sin ingresos satisfactorios reacciona ante los derechos al estado de bienestar (que no tiene o que ha perdido). Los puntos críticos aquí son ¿cómo gestiona incentivos para incrementar la oferta privada de trabajo? y ¿cómo sostiene los puestos públicos creados?, de manera que no se pierdan en la próxima gestión de turno democrático.

Tras estas caras, hay máscaras que cubren circunstancias de calidad (bueno, precario, mal pago, etc.); emociones de satisfacción, agrado, descontento, desilusiones; decisiones de crecer ocupando nuevos puestos mejores, o de cambiar de empleador, si dispone de la posibilidad. Dejando para otro momento, los costos emocionales de cada caso, se nos presenta otra inquietud: si no tenemos acceso a un trabajo asalariado ¿qué alternativas podría haber?

Una salida individual – La actividad emprendedora en general, está motivada por una mejora de ingresos por trabajo, el 44% comenzó por oportunidad, el 33% lo hizo por necesidad (el resto tuvo “otros motivos”), según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM).

En el caso argentino, muchos de los emprendimientos son una forma de autoempleo, por lo que es baja la creación de nuevos puestos laborales. Es alta la vulnerabilidad frente a los vaivenes económicos. Los que se aproximan al perfil empresario, suelen sobrevivir (y también fracasar) por estar solos, exigidos por la competencia y el liderazgo de la economía del modelo capitalista.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/asociarse-emprendedores.jpg Se ha incrementado el fortalecimiento y la promoción de una mejor calidad de los emprendimientos en los últimos cinco años, desde la gestión pública, pero se reconoce la necesidad de asociarse, solos no se garantiza el largo plazo.
Gestión Socio-Productiva
Nos atrevemos a llegar a la Gestión Socio-Productiva-GSP- de la mano de la matriz de dinámicas que elaboramos desde 2009, para ayudar y ayudarnos a generar recursos (Sustentabilidad) y a procurarnos relaciones que nos brinden apoyo (Sostenibilidad). http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/gestion-socio-productiva.jpg

Se trata de poner nuestra cuota parte en alguna forma de emprendimiento familiar, grupal o asociativo (más que personal) que puede ser un complemento para quien tiene un empleo insatisfactorio o puede encararse como un trabajo autogestionado; pero sobre todo es para quienes se interesen en las alternativas de trabajo genuino que conjuguen el “nosotros” (local, comunitario, solidario).

De qué estamos hablando – En general, la Gestión se define como la acción y consecuencia de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizar una determinada situación o proyecto. Al hablar de un marco GSP operamos en la transición, entre el empleo y otros tipos de trabajo rentable, con las variables de la economía empresaria (modelo acumulativo) y las nuevas economías (modelo social solidario, popular o del trabajo) pensada como una vía para el desarrollo social y humano. Sobre el encuadre Socio-Productivo se trata de proyectar los instrumentos de la Economía Social, centralizados en el desarrollo endógeno y la generación de productivas.

La Economía Social - No es una economía informal, es el conjunto de actividades económicas y prácticas sociales desarrolladas para garantizar, a través de la utilización de su propia fuerza de trabajo y de los recursos disponibles, la satisfacción de las necesidades básicas (materiales e inmateriales).

La ES trasciende las ganancias materiales y se vincula estrechamente a la reproducción ampliada de la vida. Con la reciprocidad y la cooperación busca crear condiciones que favorezcan el proceso de formación humana, como la socialización del conocimiento y de la cultura, salud, vivienda, etc. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/economia-social.jpg

Más allá de las iniciativas económicas, cuyo objetivo inmediato es la generación de ingresos, las actividades de la ES son acciones espontáneas de solidaridad entre familiares, amigos y vecinos y también son acciones colectivas organizadas en el ámbito de la comunidad, que con la meta en la calidad de vida, se apoyan en redes primarias y comunitarias de convivencia.

Los trabajadores tienen la posesión individual y/o asociativa de los medios de producción, en lugar de emplear la fuerza de trabajo ajeno. Aunque se emplee alguna fuerza de trabajo asalariado, el objetivo es la reproducción ampliada de las unidades domésticas. Su potencial consiste en que, poco a poco, esta estrategia defensiva de supervivencia se transforme en una real opción social, económica y política.

El desarrollo endógeno fortalece la sociedad y su economía de adentro hacia afuera, el aspecto económico es tan importante, como el desarrollo integral del colectivo y del individuo, en el ámbito moral, cultural, social, político y tecnológico; esto permite convertir los recursos naturales en productos que se puedan consumir, distribuir y exportar al mundo entero.

Se basa en individuos idóneos en alguna rama del conocimiento, quienes lo ponen al alcance de los otros miembros de la organización, como transferencia tecnológica voluntaria para el crecimiento de todos. Esto redunda en el fortalecimiento, amplitud, integración y desarrollo de las capacidades individuales y en consecuencia, en la formación natural de equipos multidisciplinarios de trabajo que cooperan para el desarrollo armónico de la organización en un ambiente sistémico, simbiótico y sinérgico.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/economia-socio-productiva.jpg Las redes productivas se fundan en la solidaridad; no generan ganancias que enriquezcan a un individuo, sino que garantizan la producción excluyente de toda forma de explotación a los involucrados en el proceso productivo, anclan los objetivos en la calidad de vida digna y la satisfacción de las necesidades colectivas.

La cadena productiva apunta a reproducir un modelo de articulación territorial de prácticas socioambientales que mitiguen las problemáticas de la sociedad y los riesgos actuales que afectan a la biodiversidad y a todos los ecosistemas.

Para terminar, las respuestas pendientes quedan en los aspectos técnicos de su implementación, fusionando dos dimensiones:

  • La Económico-Política como un conjunto de categorías que rompen con la lógica vigente del capital (acumulación-manipulación), evitando reproducir lo que hoy mundialmente se reconoce que NO funciona. Y la articulación con la Tecno-Productiva, centrada en los procesos de producción, sobre categorías que definen la identificación de necesidades de la población, la gestión productiva, del talento humano, de la financiera, gerencial y comercialización de los bienes o servicios producidos.

Muchas gracias a Neurocapital Humano por invitarnos nuevamente a sumarnos al espíritu de este espacio, desde el rol que define Paulo Freire “de quien no sólo constata lo que ocurre, sino también de quién interviene como sujeto de lo que va a ocurrir”. Dejamos abierto el ida y vuelta de opiniones y aportes, en este nuevo “rumbo GSP” como modelo “en construcción”, que deseamos seguir ajustando entre todos.

* Marita Copes es es Psicóloga Social y Operadora Psicosocial en Salud Mental con formación en Gestión Cultural y Turismo, Economía Social, Liderazgo Social y Magisterio. Lideró diferentes emprendimientos desde 1990 en Uruguay y Argentina, y, para profundizar la Gestión Integral de la RSE, fundó Código R, para la intervención operativa en la Responsabilidad Social y Desarrollo Sustentable de Empresas, Organismos Públicos, Organizaciones de la Sociedad Civil y Emprendedores. (+ info). Su correo es: mcopes@codigor.org

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