Cumplimos 7 años, Gracias a vos!!

Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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Misión - Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logonch.jpg Trayectoria y aportes de los profesionales que participaron del ciclo de propuestas: ¨IDEAS Siglo XXI en ACCIÓN, aplicables a un Modelo Integrador de preveer el Futuro en el ámbito Laboral¨ http://www.e-neurocapitalhumano.org/img/logouniv_maimonides.jpg
Neurocapital Humano, la Escuela Internacional de Negocios (Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y Empresariales) y la carrera de Farmacia y Bioquímica (Facultad de Ciencias de la Salud) de la Universidad Maimónides, se unieron para convocar a un ciclo de propuestas, cuyo eje central fue la formulación de un Modelo Estratégico integrador, multidisciplinario e innovador, para el ámbito laboral del Siglo XXI (clásico y virtual). (+ info AQUI ).
ORGANIZADORES

VIRGINIA GUDIÑO es neurosicoeducadora, neurosicoentrenadora e investigadora y teletrabjadora. Posee estudios en Medicina, Sexualidad Humana, Desarrollo de la Infancia, Gestión y Comunicación en Organizaciones, Liderazgo, Voluntarido, Género, Desarrollo Humano, Sostenibilidad y Sustentabilidad Organizacional, ciberativismo, entre otros

Es Consultora Internacional de REDEM (Red Educativa Mundial), Miembro de AHANAOA A. C (Asociación Hispano Americana de Nutriologia Alternativa, Ortomolecular y Antienvejecimiento Internacional), AHANAOA Sudamérica, AHANAOA capítulo Argentino y AHANAOA Juvenil.

Luego de haberse desempeñado por 16 años en la parte directiva, la coordinación, la docencia, las relaciones institucionales y el voluntariado en Organizaciones de la Sociedad Civil, decide dar inicio a Neurocapital Humano, emprendimiento social actualmente operando como Organización Virtual, teniendo presente que la red de profesionales y aliados que la constituyen, radican en diferentes países de Latinoamérica y el Caribe, Estados Unidos y España.

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RICARDO VIVARDO es Oficial Superior de la Fuerza Aérea Argentina (FAA), grado Comodoro, en actividad,  destinado actualmente en el Centro de Estudio Estratégico para la Defensa "Manuel Belgrano" sede FAA.   Lic.en Sistemas Aéreos y Aeroespaciales, Lic. en Administración de Personal con Master en Dirección de Empresas, Diplomado en Exploración y Reconocimiento Aerofotográfico, Instructor/Facilitador en Gerenciamiento de los Recursos Humanos en las Operaciones Aeronáuticas (CRM), enfocado principalmente en el diagnóstico del Síndrome del Estrés. Esta función la ejerce principalmente por medio de la docencia en el Instituto Nacional de Medicina Aeronáutica y Espacial (INMAE).  

Especialista en: Derecho Internacional Humanitario (DIH), Psicología Aeroánutica, Coordinación Académica, Desarrollo Integrativo Interdisciplinario y herramientas del Management con abordaje sistémico en neurociencias para la Conducción, Liderazgo y Trabajo en Equipo, aplicables al desarrollo de la Calidad en la Gestión para la Excelencia Organizacional, que comparte las experiencias a través de la docencia y prácticas en las cátedras de las Universidades Del Salvador (USAL) y Maimónides, como así tambien en organizaciones públicas y privadas.

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VIVIANA CHAMA es farmacéutica con Master en Farmacopolítica y especialidad en farmacología clínica.

Docente durante 12 años de Histología Humana y Biología en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la UBA, es actualmente Prof. Adjunta de la cátedra Política y Liderazgo en la carrera de Farmacia y Bioquímica de la Universidad Maimónides.

Es además, es especialista en Marketing, Comunicaciòn Estratégica y autora del libro: ¨El fin del Silencio¨

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CICLO

El ciclo fue académico, y llevado a cabo en mayo de 2011, en cátedras de la Escuela Internacional de Negocios y de la carrera de Faramacia y Bioquímica en la Universidad Maimónides (Buenos Aires, Argentina).

El objetivo general, fue “presentar  ideas conducentes, desde una actitud mental positiva y multidisciplinaria, al proceso de elaboración del Plan Estratégico de una organización/empresa (clásicas y virtuales –Teletrabajo-), la dirección y el liderazgo de la misma, aplicable a un modelo Integrador Estratégico, de Neurocalidad Humana y Responsabilidad Social, Sostenible y Sustentable, con desarrollo tecnológico innovador”.

La finalidad principal de la actividad fue poder generar, en colectivo, con profesionales de destacada trayectoria, innovadora visión y acción transformadora, conclusiones que sirvieran de Desafíos para las Empresas y Organizaciones del siglo XXI.

Estas conclusiones, junto al ¨caso de éxito¨ presentado durante ciclo por cada participante, se entregó a la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur, a efectos de difundir propuestas -ideas llevadas a la acción con resultados ya probados- al mundo empresario y generar un espacio para futuras acciones.

EXPOSITORES
Sonia Boiarov
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SONIA BOIAROV es Magister de la Universidad de Buenos Aires en Ciencias Sociales del Trabajo, Profesora de Administración de Personal II de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA, Profesora invitada del Mayor en Recursos Humanos de  ADEN Business School, Universidad Alta Dirección de Mendoza.

Es Consultora en el área de remuneraciones para numerosas empresas. Ha dictado cursos en la temática para la UIT- Unión Internacional de Telecomunicaciones, Suiza. Presidente de la  de la Comisión TIC de USUARIA , Fundadora del Centro de Teletrabajo y Teleformación de la Facultad de Ciencias Sociales- Universidad de Buenos Aires – UBA- y Directora académica de CEDTEL –Centro de Educación en Teletrabajo. Es editora del Boletín Teletrabajando, coautora del libro: Exportadores de Servicios en Internet; coordinadora general del libro: Telecapacitados; autora del informe sobre teletrabajo en Argentina y creadora de las Torres de Teletrabajo

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Avances del Teletrabajo en la Regiòn y el Mundo¨ y su caso de éxito fue Telework 2010, evento académico internacional referido al teletrabajo en el mundo, y donde ella, como pionera en AL y el mundo en investigación y aplicaciones sobre teletrabajo –trabajo a distancia-, aportó al ciclo, la visión de cómo se pueden trazar puentes entre los viejos y los nuevos paradigmas laborales, desde la dirección general de la empresa.

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Luis D´Angelo
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Luis D`Angelo es Ingeniero Mecánico, Periodista y Lic. en Cs de la Comunicación. Presidente del Grupo Raíces Argentinas, Miembro el Consejo Consultivo Permanente de Paz (Organismo Consultivo de la ONU), Embajador de Paz de la ONU, Embajador del Marco de la paz, ideólogo y productor de los programas televisivos: ¨Vivir a Pleno¨, ¨Nuestras Raíces¨ y ¨Hablemos de Salud¨. Seminarista Internacional en Liderazgo Empresarial y Corporativo, Adicciones, RSE; Cooperativismo y Mutualismo (entre otros temas),con más de 35 años de trayectoria como capacitador, y con una labor periodística, social, de comunicación y de investigación científica ampliamente destacada y premiada enArgentina

Raíces Argentinas es un Grupo Social,  compuesto por tres Instituciones (1 mutual, 1 cooperativa y 1 fundación), que se complementan entre ellas para atender distintas problemáticas o carencia de orden social que afectan directamente a las personas.

En el ciclo, la exposición de Luis se denominó ¨Liderazgo efectivo: ¨Los medicamentos al alcance de todos¨  y su caso de éxito fue la tarjeta de salud con descuento en medicamentos que, desde la Mutual Raíces Argentinas implementaron con amplia cobertura nacional. Se destacó sobremanera su gran capacidad liderazgo para lograr la consolidación, en toda la República Argentina,  de una tarjeta de descuentos en medicamentos., que acercó a toda la gente sin distinción de clases sociales al derecho a tener un medicamento más barato y de primera calidad, entre otros beneficios. (Ello lo logró a través de la gestión con operadores de salud y farmacia, grupos y cámaras afines, etc )

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Janeth Flantermsky
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JANETH FLANTERMSKY es Lic. en Administración de Empresa con Especialización en Negocios Internacionales. Diplomada en Logística Internacional, Diplomada en Pedagogía y Didáctica Universitaria, Diplomada en Diseño curricular Universitario y Diplomada en Gerencia Estratégica.

Con una amplia trayectoria en Docencia Universitaria y de posgrado en Colombia, y destacada experiencia como Asesora y Gte administrativa de Empresas Venezolanas y Colombianas, tuvimos el honor de tenerla en Argentina brindando sus valiosos aportes para el ciclo.

En el ciclo, su exposición se denominó ¨De lo inusual  a lo usual¨ y su caso de éxito fue Yucafrit (Proyecto de tesis - Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano) donde la creatividad e innovación aplicada al producto lograron convertir, valga la redundancia, ¨lo inusual en usual¨ . Este producto, elaborado a base de yuca (mandioca), pudo ¨existir¨y posicionarse en mercados colombianos e internacionales gracias a la amplia tarea de investigación previa, la ardua experimentación, y las innovadoras estrategias comerciales implementadas.

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Alejandra Capriglione

ALEJANDRA CAPRIGLIONE es Grafoanalista y grafóloga pública, Profesora de Grafología y Tests Proyectivos, Experta en Grafoterapia, Técnica en Selección de personal y Grafología Infantil e Instructora en Inteligencia Emocional. Directora de Grafología Integral, capacitadora y asesora de empresas, profesionales, docentes y particulares en Argentina y en el exterior. Autora de “La personalidad a través de la escritura: Simbolismo espacial y aspectos gráficos” y “Guía para el análisis de firmas y rúbricas”.

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Ventajas y beneficios de la aplicación de la grafología en el ámbito laboral del Siglo XXI ¨ y su caso de éxito fueron los resultados obtenidos en Ecuador y Argentina, con sus trabajos de consultoría y capacitación en empresas de ambos países.

Se destacaron sus innovadores recursos (implementando análisis grafológicos en la selección de personal y como herramientas de autoconocimiento) para lograr ventajas competitivas en las empresas y contribuir la vez, a un efectivo liderazgo y conducción.

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Johannes Uske

JOHANNES USKE se formó profesionalmente en la Universidad de Lincoln, Reino Unido, en Relaciones Internacionales y Gestión de Proyectos. Se dedicó al estudió del comportamiento humano en base de las diferencias culturales, en México, Francia, España, Inglaterra y Alemania. Se especializó en Autogestión y Liderazgo, Inteligencias Múltiples y Procesos Participativos. Es además, Maestro de Reiki,Coach Ontológico y Capacitador. Es socio actual de la Consultora Metainteligencia. Desarrolla la Metainteligencia junto a Guillermo Rodríguez desde el año 2008.

En el ciclo, el expositor fue su socio, el Sr. Guillermo Rodríguez (con 35 años de experiencia empresarial cubriendo puestos como CEO y armando empresas propias).). La exposición se denominó ¨Conciencia aplicada al Trabajo para el cambio cultural organizacional¨ y el caso de éxito presentado fue una consultoría de metainteligencia en VIAMO, empresa que produce y comercializa zapatos de mujer y de moda.

Se destacó el cambio de paradigma desde el cual operaron y los logros obtenidos al conseguir involucrar las mentes en la transformación de la cultura organizacional. Johannes participó de la jornada de cierre del ciclo, en junio de 2011

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Mónica Fronti
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MÓNICA FRONTI es Lic. en Relaciones Laborales con Maestría en Análisis Conceptual de los Negocios, Auxiliar general de Psicología, Coach Ontológico e Instructora en inteligencia Emocional. Posee 34 años de trayectoria en el área de Capital Humano y fue Prof. adjunta en la Facultad de la Marina Mercante, Prof. Titular en Universidad Católica de Salta, Prof. Titular en ISCEA,  Directora de Tesis de la Universidad Católica de Salta y Directora de Personal y Relaciones Institucionales en ISCEA (Instituto Superior de Carreras Empresariales y Ambientales). Actualmente es la Directora Ejecutiva de la Consultora Inteligencia Emocional en las Organizaciones, de la Escuela de Inteligencias Múltiples y Holísticas, y de la Fundación Ergo. Es coautora del libro “Como superar la Crisis” (Editorial Dunken)

En el ciclo, su exposición se denominó Liderarse para Liderar: Desarrollo de Competencias para el Liderazgo Emocionalmente Inteligente en la Administración Pública ¨ y el caso de éxito presentado fue uno de entrenamiento, llevado a cabo con directivos de la Administración Pública, tanto del INAP (Instituto Nacional de la Administración Pública) como de la AEFIP (Asociación de Empleados Fiscales e Ingresos Públicos).

Su contribución principal fueron las herramientas implementadas para lograr un cambio de paradigma en la forma de liderar-se, basándose primero en el auto-liderazgo y luego en el compromiso ¨ser líder para otros¨ a través de una manera que logre alcanzar los objetivos institucionales, creando una cultura funcional y con ello,  una sinergia tal que favorezca a la transformación organizacional.

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Daniel Dorna
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DANIEL DORNA es Lic. en Sistemas con Posgrado en Planificación Estratégica e Innovación Tecnológica. Es además, Consultor SAP, Especialista en Normas de Calidad, Especialista en modelos y programación de computadoras, y Especialista en conducción de grupos. Luego de más de 20 años de experiencia trabajando empresas multinacionales, funda en 2009 DOD & Asociados, consultora de la cual es su actual director comercial.

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Liderazgo y  tecnología 2.0, bases de una organización sostenible y sustentable para gestionar el talento¨ y su caso de éxito fue el desarrollo de un canal vivo y en directo de eventos por internet . El plan estratégico que desarrollaron se basó en contemplar: por un lado, que el canal de Televisión Tecnológico por Internet será la principal fortaleza de medio de comunicación del futuro, y por el otro, teniendo presente el compromiso de difundir y democratizar el conocimiento académico, científico, tecnológico y cultural a nivel internacional, nacional, regional y local.

En su participación se destacó entonces, la combinación de liderazgo con tecnología 2.0, modificado paradigmas vigentes en torno a la práctica de ambos: el liderazgo y la usabilidad y aplicación de las TIC 2.0

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Silvia Barés
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SILVIA BARÉS es Lic en Tecnología Educativa. Además, docente Especializada en Informática Educativa, Diseñadora Gráfica y publicitaria y Maestra Nacional de dibujo. Investigadora en Mejoras en los sistemas de ayuda en recursos informáticos educativos y Desarrolladora de Accesibilidad en dichos sistemas, como asimismo, en el Proyecto Educativo Interdisciplinario y en el Proyecto Educativo y Discapacidad. Es co-fundadora de Tecnoeducativa y Directora de Tecnoinclusivas.

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Inclusión laboral, RS y Educación¨ y su caso de éxito fue Tecnoeducativa, emprendimiento ganador de Baitec 2009, del Gob. de la Ciudadde Buenos Aires y UTN, organizado por la Subsecretaria de Desarrollo Económico, y obtuvo además el 2do premio “ARIU” (Asociación Redes de Interconexión Universitaria - Proyecto “Incluniversidad” – ) en la categoría Educación a Distancia .

El aporte principal de la Lic. Barés al ciclo, estuvo relacionado con las innovadoras estrategias implementadas desde la dirección general de Tecnoeducativa logrando integrar las tecnologías con el aprendizaje, y la usabilidad y accesibilidad con la Educación y la Responsabilidad Social, consolidando un modelo pedagógico y laboral innovador inclusivo.

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Rodrigo Gómez Iza
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RODRIGO GÓMEZ IZA es Licenciado en Psicología, con Maestría en Metodología de Investigación en Ciencias Sociales. Con una amplia trayectoria y experiencia en RSE e Investigación, es actualmente el Gerente de Villafañe & Asociados, en Argentina.

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Un Plan Estratégico de relaciones con la Comunidad¨ y el caso de éxito presentado fue una consultoría de RSE implementada en Huntsman, empresa multinacional, de origen americano, que en Argentina tiene un centro de distribución en la localidad de Pacheco. Está ubicada en un área suburbana cerca a la autopista Panamericana y muy cerca del barrio San Pablo, el cual se caracteriza porque sus habitantes viven en condiciones de extrema pobreza.

Se destacó su innovador plan estratégico, en el cual logró dar una respuesta eficaz y superadora a la solicitud de la empresa, que fue la necesidad de reorientar sus intervenciones con  la comunidad, ya que si bien venían implementando actividades en el barrio, eran dispersas y con bajo impacto. Se logró, no solo llevar a cabo acciones responsables y de alto impacto, sino también integrar  a los distintos actores sociales barriales formando una Red, la Red San Pablo, y además, el compromiso político del municipio, quien gestionó un plan de viviendas e hizo alianza con el obispado para convocar a empresarios a fondear la construcción de una escuela primaria.

Valeria Gudiño

VALERIA GUDIÑO es Auditora Interna en Sistemas de Gestión de Calidad y Técnica en Administración de Empresas: Pymes, Managment y Contabilidad Ejecutiva. Administradora de Personal, Liquidadorade Sueldos y Jornales, Auxiliar Contable,  Cuenta Correntista y  Diseñadora de Páginas Web. También es Operadora de base de datos, de planilla de cálculos,  de procesador de textos y de computadoras personales (entre otros).

Es la fundadora y directora de Telemarketing Digital y dueña de las marcas :  E-TRABAJE, Teletrabajadores.BIZ y U-ECOMUNIDAD.COM. En el ciclo, su exposición se denominó ¨Cambio Metodológico & Organizacional en el Área de Ventas y Atención al Cliente ¨ y el caso de éxito presentado fue el servicio brindado a Puertas Pentágono, empresa de desarrollo de puertas  blindadas de seguridad, con más de 35 años en el Mercado Local.

Ante la demanda de su cliente, que fue la Generación de Contactos Efectivos, el alcance de la intervención de TMD, abarcó el área de ventas y comercialización de la empresa, provocando un cambio organizacional respecto a la forma en que llegan los prospectos  para su posterior atención, seguimiento y ventas de los productos. Pero, quedó en evidencia además, la efectividad lograda a partir de un nuevo paradigma empresarial, donde lograron involucrar las nuevas tecnologías con el MKT, el posicionamiento y la gestión web, desde una óptica de planeamiento estratégico compatible con una Organización Virtual del siglo XXI, pero con resultados concretos en el mundo ¨Real¨.

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Ernesto Gómez Garín

ERNESTO GÓMEZ GARÍN es Auditor Líder  de Calidad, Ingeniero de Planta, Metrólogo y Evaluador de Incertidumbre de Medición y de buenas practicas de laboratorio.

Posee una amplia trayectoria de trabajo en el exterior y es actualmente, es el Presidente del Comité Argentino de la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur, y Director de CAIE: Centro de Asesoramiento integral de la Empresa.

Es responsable de Calidad, Metrología, Asesor e implementador de Normas ISO 9001 y 17025 en Empresas Metrológicas, aprobadas por Metrología Legal -INTI y por  INTI- SAC. También es Capacitador en Cursos "In Company" y Grupales en Empresas Nacionales e Internacionales .

En el ciclo, su exposición se denominó ¨Obligaciones del Director de empresas: evaluación del personal y cómo capacitarlos¨ y el caso de éxito presentado fue el de NE Nivel Electrónica, empresa fabricante de Instrumentos de medición que le solicitó sus servicios de asesoramiento y capacitación para cumplir con la legislación vigente inherente a su actividad y contar con un manual de calidad que incluyera además exigencias de Metrología Legal.

Se destacaron sus innovadores recursos, aplicando Metrología al Sistema de Calidad, con ayuda de sistemas informáticos, registros y control de procesos, para cumplir con la demanda solicitada y obtener, en tiempo record, las certificaciones INTI para que la empresa contratante (Nivel Electrónica) pudiera continuar operando.

Virginia Gudiño
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VIRGINIA GUDIÑO es neurosicoeducadora, neurosicoentrenadora e investigadora. Posee estudios en Medicina, Sexualidad Humana, Desarrollo de la Infancia, Gestión y Comunicación en Organizaciones, Liderazgo, Voluntarido, Género,  Desarrollo Humano, Sostenibilidad y Sustentabilidad Organizacional, entre otros.Es la ideóloga y directora general de Neurocapital Humano. Asimismo, Consultora Internacional de REDEM (Red Educativa Mundial), Miembro de AHANAOA A. C, AHANAOA Sudamérica, AHANAOA capítulo Argentino y AHANAOA Juvenil.

En el ciclo su exposición se denominó ¨ Neurosicoliderazgo en las Organizaciones del SXXI¨ y su ¨caso de éxito¨ fue Neurocapital Humano, donde destacó la importancia de aplicar neurosicoliderazgo en la práctica laboral, para lograr no sólo las metas institucionales, sino por sobre todo una manera de trabajo efectiva, enfocada en resultados (a partir del conocimiento, comprensión y práctica de cómo operan nuestros cerebros y mentes).

Virginia fundamentó durante el ciclo, cómo se logra crear valor en una organización a partir de acciones ¨frontalizadas¨ + profesionalización y trabajo en red + autogestión e inclusión de competencias. Neurocapital Humano, logró implementar en sus 2 años de vida acciones a nivel individual,familiar, laboral, educativo y social, y en la actualidad, cuenta con 14 aliados estratégicos (en Perú, Argentina, España, Chile y Uruguay), 1 socio en Argentina, 1 patrocinador en USA y 84 Profesionales en AL y el Caribe, España y Estados Unidos (de 27 ciudades en 13 países). La UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) y el IESALC (Instituto Internacional para la Educación Superior en América Latina y el Caribe), incorporarron a Neurocapital Humano como referente de iniciativa en América Latina y el Caribe.

Agradecimientos

A los profesionales expositores y sus Empresas/Organizaciones por integrarse a la iniciativa.

  • A la Universidad Maimónides, que por medio de las cátedras de ¨Planeamiento Estratégico¨ y ¨Política y Liderazgo¨, a cargo del Lic. Ricardo Vivardo,M.B.A., facilitaron sus instalaciones para poder llevar a cabo el ciclo académico en mayo de 2011.

  • Al Lic. Ricardo Vivardo y a la Dra. Viviana Chama por su trabajo de co-organizadores junto a Neurocapital Humano.

  • A la Cámara Internacional de Comercio del Mercosur por adherir a la iniciativa, y al Cdor. Miguel Angel Martín por recibir formalmente las conclusiones del ciclo, en representación de la misma.

  • Al Lic. Daniel Dorna y a Eventos por Internet, por ocuparse de la filmación, la trasmisión y la compilación del material (además de ser parte activa de la propuesta, como expositor del ciclo).

  • A los alumnos, por su participación activa e interés demostrado.

  • A Coaching Team Ecuador por adherir a la iniciativa.

  • A todas las personas que nos compañaron en el cierre, tanto en forma presencial como a distancia (desde Venezuela, Uruguay, Chile, México, Colombia, Perú, Ecuador y Argentina).

¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla¨ . Margaret Med

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