Cumplimos 7 años, Gracias a vos!!

Revista: NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

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Misión - Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

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NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

Quienes Somos - Qué hacemos - Contacto

Año IV. Número 22 Ámbito Laboral

Para Educadores

  • Respaldo académico de COMAU (Consejo Mundial de Académicos e Investigadores Universitarios)
  • Certificado otorgado por  REDEM (Red Educativa Mundial), CECIP (Centro de Capacitación e Investigación Pedagógica), Neurocapital Humano y Eduvirtual
  • Destinatarios: comunidad docente iberoamericana (de todos los niveles de enseñanza)
  • * Duración total: 10 a 16 semanas * Inicio: 3 de septiembre de 2013 * Fundamentos e inscripciones: AQUÍ
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Editorial

Estoy feliz de poder estar compartiendo esta vigésima segunda edición de la revista con todos Uds., donde los artículos y reportajes están centrados en el ámbito Laboral del siglo XXI.

Agradezco muy especialmente a todas las personas que edición tras edición comparten sus aportes, posibilitando la integración, a la fecha, de 151 profesionales de 58 ciudades en 18 países, y lectores al menos en 49 países. (+ info)

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¿QUÉ SON LAS NEURORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI? -parte III- (Virginia Gudiño)

¨Múestrame tu organización, y te diré quien eres¨

El siglo XXI demanda acciones globales y particulares, y son las personas el principal capital para llevarlas a cabo. Las neuroestrategias diferenciadoras que posibilitan adaptarnos a los cambios y obtener los resultados deseados, radican en un órgano que todos tenemos: el cerebro. (+ info)

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CEREBRO, EXPECTATIVAS Y SATISFACCIÓN DEL CLIENTE (Sergio Lotauro)

Uno de los hallazgos más significativos es que los seres humanos somos seres emocionales antes que racionales, y esto es algo que tiene serias implicancias en las pequeñas y grandes decisiones que tomamos en el día a día. La mayoría de las veces no somos conscientes de las verdaderas razones que nos impulsan a actuar de una (+ info)

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EMPRESAS SALUDABLES Y PRODUCTIVIDAD (Fabián Ramos)

Uno de los objetivos fundamentales en el ámbito empresarial deber ser preservar la salud y el bienestar de los trabajadores. Puntos fundamentales para llevar a buen fin tanto la productividad, como la competitividad y sostenibilidad de la empresa. (+ info)

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ANÁLISIS NEUROESTRATÉGICO DEL LIDERAZGO SIGLO XXI (Ricardo Vivardo)

Combinando las neurociencias con conocimientos de administración, economía, estrategia, política, psicología, sociología, etc. se han generado nuevas disciplinas como neuroeconomía, neuromarketing, y también se están dando los primeros pasos en neuroestrategia y neuroliderazgo, que brindan un significativo aporte (+ info)

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APLICACIÓN DE FENG SHUI AL ESPACIO DE TRABAJO (José Manuel Chica)

El espacio es una retícula en la que nos sostenemos y con la que interactuamos, así que loque sucede en ella se organiza entorno a geometría energética de las direcciones. Empezar a conocer claves de cómo despertar vínculos conscientes con la información y energía del espacio, es dar un salto cualitativo en un proyecto empresarial. (+ info)

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SINTONÍA CON EL CLIENTE: LOS 3 CANALES DE COMUNICACIÓN (Adriana Méndez)

Generar sintonía con el cliente es un concepto que la mayoría de los vendedores comparten y que quizás pocos puedan decir cómo exactamente lo hacen. Es una de las herramientas más poderosas en comunicación y especialmente en las ventas. Pero, ¿para que vamos a hacer esto? Para generar un estado de confianza tal que (+ info)

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LIDERAZGO CONSCIENTE (Guillermo Rodríguez)

Desde nuestra perspectiva, la Conciencia es una medida del grado de Atención con el cual percibimos la realidad, y dentro de la fórmula del Capital Humano es un factor de multiplicación. Multiplica los efectos sobre las competencias y el compromiso mediante la Atención Plena al momento presente. (+ info)

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ORGANIZACIONES INTELIGENTES (Mónica Fronti)

En el corazón de una organización inteligente hay un cambio de perspectiva; en vez de considerarse separados del mundo, se consideran conectados con el mundo; en vez suponer que un factor externo causa nuestros problemas, vemos que nuestros actos crean los problemas que experimentamos. (+ info)

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RSE: EL VALOR DE LA INTROSPECCIÓN, LA PROSPECTIVA Y EL DIÁLOGO (Gabriela Vázquez)

En los últimos años ha aumentado considerablemente el número de empresas que decidieron implementar programas de Responsabilidad Social. No obstante, ese crecimiento –que por definición, implica un “incremento cuantitativo”- no (+ info)

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ANATOMÍA DEL TRABAJO CREADOR (Horacio Krell)

El mundo futuro del trabajo no será en torno a las instituciones, sino socialmente creativo. Los nuevos productos son la contribución más obvia de la creatividad, tanto como mejorar el servicio, introducir mejoras, mejorar la organización. Disminuir la burocracia. Más que una máquina hay que crear organismos (+ info)

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LA GLOBALIZACIÓN, LA TECNOLOGÍA Y EL TALENTO HUMANO VAN DE LA MANO (Daniel Dorna)

La cognociencia será la que nos proporcione sabiduría para entender nuestros patrones cerebrales como también poder lograr avanzar en generar nuevos modelos de pensamientos acompañados por la tecnología. (+ info)

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ESCRITURA Y APITUDES LABORALES -parte III- (Alejandra Capriglione)

En esta oportunidad nos enfocaremos en dos aspectos de la inteligencia: la lógica y el análisis y su correspondencia gráfica. La mente lógica tiende a unir, a relacionar conceptos, a integrar en un todo coherente. La mente analítica, en cambio, tiende a desglosar, a clasificar, a estudiar por separado cada una de las partes (+ info)

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ÁMBITO LABORAL: CONVENCIONAL, EN CRISIS Y EXCEPCIONAL (Emilio Franchi )

La extrema fatiga, origen de ausentismo, rotaciones, achaques, promueve el consumo de psicoestimulantes, medicamentos, drogas, para incrementar energías suplementarias, hasta llegar a los accidentes, a la insuficiencia inmunológica – caída de las defensas – origen de diversas enfermedades, que imposibilitan el trabajo.(+info)

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EL PROCESO DE PÉRDIDA EN EL ÁREA LABORAL (Ricardo Berlanga Santos)

En cualquier ámbito laboral en donde se presentan períodos vacacionales, el proceso de la pérdida aparece. El grupo se siente abandonado, aparece la famosa “psicosis de vacaciones”, la gente se molesta por cualquier motivo, no saben que es lo que les está pasando, no identifican su enojo como provocado por el saberse abandonados. (+ info)

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ORATORIA Y LIDERAZGO (Noemí Baruj)

En el ámbito laboral, tanto como en el ámbito político, sindical, educacional etc., considero que hay dos ejes fundamentales a tomar en cuenta: la comunicación, que incluye circulación de información, y el eje del liderazgo, entendido como manejo de las relaciones de poder y la autoridad creativa.(+ info)

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EQUIPOS CREATIVOS Y RELACIONES INTERPERSONALES (José Miguel Toro y Alejandra Amicucci)

Creando espacios para el diálogo común, es como la organización comienza a modificar su estructura verticalista. Donde, ensayando la flexibilidad, sus integrantes puedan desarrollar la creatividad, enriqueciendo las relaciones interpersonales en pos (+ info)

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RESPONSABILIDAD SOCIAL  VS  EXCELENCIA Y RIQUEZA SOCIAL( Ismael Higreda)

El 8º desperdicio: el Talento. Don o virtud que requiere ser aplicado en todos los niveles de la organización, para poder crear el futuro, el que desea la propia organización, en armonía con el futuro que desean quienes la conforman. La organización existe y perdura con el talento de su gente y logra sustentabilidad cuando es capaz (+ info)

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CONFLICTO Y COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES (Graciela Campos y José Toro)

Los conflictos a nivel de todo el sistema o de alguno de sus integrantes trascienden, no se detienen ahí. Las organizaciones tienen nexos, han establecido vínculos incluso con gente que vive en otros países, con lo cual, las perturbaciones o los cambios en un sitio se propagan rápidamente a otros. (+ info)

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EMPLEO Y TRABAJO CON RUMBO SOCIO-PRODUCTIVO (Marita Copes)

Sin pretender abrir un debate sobre la realidad laboral actual y las perspectivas a largo plazo, queremos compartir la idea del trabajo como un valor que además de recursos económicos alcanza al desarrollo de las personas y a los satisfactores culturales de toda la comunidad, vinculando la fuerza de trabajo con el sentido (+ info)

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¿CÓMO PENSAR HOY AL ÁMBITO LABORAL? (Noemi Baruj)

Somos por los agenciamientos, encuentros y relaciones vinculares que desplegamos y nos despliegan. No olvidemos que de esos agenciamientos salimos mutuamente transformados. El ámbito laboral no escapa a esta manera de ver los encuentros productivos o destructivos de los miembros de un grupo laboral, (+ info)

Convocatoria Vigente: INVESTIGACIÓN INTERNACIONAL sobre ALTRUISMO

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Entrevista realizada por Neurocapital Humano al Lic. Jil Van Eyle, creador de TEAMING

Entrevista Héroe Social 2.0: CÓMO HACER ¨MILAGROS¨ CON 1 EURO

Un euro al mes. Solo un euro por persona, que multiplicado por los empleados de una empresa, o por alumnos de un colegio, o por los socios de un equipo de fútbol o por tus amigos, sirve para apoyar una causa común. En eso consiste el Teaming, la idea con que el holandés Jil Van Eyle ha logrado implicar a más de 1.000 empresas en 40 países que generan al mes un promedio de 200.000 euros.

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/altruismo3.jpg Te invitamos a sumarte a la Investigación Internacional sobre Altruismo, cuyo objetivo es determinar los efectos de experiencias altruistas sobre nuestra personalidad y acciones. Tu participación es muy importante!! Entre todos podemos ayudar a comprender-nos y a mejorar el Mundo. (+ info)

TELETRABAJAR REQUIERE DE CONFIANZA

http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/nuevastecnologias2.jpg Cuando en una empresa se decide empezar a teletrabajar comienzan las dudas sobre cómo será el control de una persona que no vemos. También aparece la desconfianza: ¿estará trabajando?. Así es que encontramos tres posturas diferenciadas: los que no aceptarán, los que aceptarán cualquier tipo de control, y los que aceptarán pero con controles más innovadores.(+ info)
ENTREVISTA realizada al Lic. Daniel Goldman URUGUAY

 ¨ ...los países de LatAm deben invertir en educación, pero no en la educación clásica sino en una educación enfocada a potenciar y empoderar las habilidades y destrezas innatas y las necesarias para hacer de LatAm una potencia Sostenible....¨

DANIEL GOLDMAN, CEO de InnMentor – Mentoría en Innovación, tiene 35 años, nació en Uruguay y desde 1996 hasta el 2012 residió en Israel.

A nivel académico realizó estudios de Grado y Maestría en la Facultad de Matemática Teórica de la Universidad Hebrea de Jerusalem, con especialización en Teoría del Juego y Algoritmos.

Es experto en gestión y mentoría de la Innovación, experto en aplicación de Teoría del Juego y Caos para empresas y Facilitador de la Metodología SIT (Systematic Inventive Thinking), con vasta experiencia en educación no formal, Coaching Profesional y Coach de vida basado en Inteligencia emocional.

Docente invitado en las Univ. Tel Aviv. Univ. Ben Gurion, Hadassa Academic College y Hebrew University en las áreas de Administración de Empresas, Mercadeo y Matemáticas.

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Como experto en innovación sistemática, ha estado aplicando durante los últimos 10 años estas herramientas en estrategia de negocios, coaching empresarial, Innovación Sistemática en productos, servicios y procesos en países como Estados Unidos, Reino Unido, España, Estonia , Israel y como Director para Latino América en una decena de países de este continente.

Desde Julio del año 2012 se encuentra nuevamente en Uruguay capacitando empresas en todo Sudamérica para la creación de un ecosistema interno de innovación, sostenible, efectivo y capaz de mantener un ADN de innovación. VER ENTREVISTA

ALIANZA: Neurocapital Humano y Radio Miami Internacional
http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logonch.jpg Neurocapital Humano (NH) ha establecido una alianza con Radio Miami Internacional (RMI),  prestigioso medio comunicacional internacional, a efectos de poder ampliar la difusión de los temas que se abordan y profesionales que participan en nuestra revista. Agradecemos al Lic Agustín Rangugni por su impulso y apoyo para efectivizar la inicitiva. http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logo=radiomiami.gif
NEUROALINEACION (CM)3

Neuroalineación (CM)3 es un programa integral de neurosoluciones para Empresas, Organizaciones, Organismos y Centros Educativos cuyo objetivo principal es: optimizar los recursos -tangibles e intangibles-, aumentar la calidad funcional y disminuir los costos económicos.

¿Cómo lo hacemos?
  • 1) neuroalineando Cerebros, Mentes, Contextos y Medios al ¨Cuerpo¨ operacional de la organización/empresa para lograr sus Metas.
  • 2) neuroadaptando las competencias del personal y alineando las metas Personales con las de la Organización/Empresa
  • 3) modelando progresivamente los ¨intangibles¨ cerebro-mentales para obtener los resultados deseados
  • 4) Construyendo neurosustentabilidad y neurosostenibilidad organizacional. (+ info)

NEUROCAPACITACIONES para EMPRESAS / ORGANIZACIONES / ORGANISMOS

También ponemos a vuestra disposición, estas 3 alternativas de neurocapacitación para el ámbito laboral, que podrán implementarse -según la preferencia del solicitante- a modo de:

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  • Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
  • Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
  • Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas

* NEURORESOLUCIÓN de CONFLICTOS

* NEUROSICOLIDERAZGO Organizacional

* NEURO-COMUNICACIÓN Organizacional

Rescatar el tema de la humanización y la creación de vínculos saludables en el ámbito laboral, a partir de la comprensión de las diferencias neurobiológicas y fisiológicas según el sexo, es de suma importancia para lograr resultados a corto, mediano y largo plazo. (+ info)
REPORTAJES

Desde este espacio y en esta vigésima segunda edición, convocamos a líderes de empresas y organizaciones a compartir desde sus perspectivas cómo lograr Ser Felices en el ámbito laboral. Estamos orgullosos de poder compartirles las miradas de estos 2 referentes en Occiente y en Oriente .

SANTIAGO OTERO

ARGENTINA

En esta vigésima segunda edición, agradecemos al Sr. Santiago Otero, Ingeniero Químico (Universidad Nacional del Sur), Especialista en Indagación y Diálogos Apreciativos (Appreciative Inquiry), formado como facilitador y capacitador en la Wheatherhead School of Management, Case Western Reserve University -Cleveland, USA-), Coach Ontológico Certificado con Posgrado en Psicología Positiva y formación en Autogestión y Liderazgo (Self Managing Leadership), Liderazgo, Comunicación y Efectividad (Instituto Leading Learning Communities, USA), Programación Neurolingüística (PNL), Facilitación Gráfica, Open Space, Valores en la Organización y Coaching con Fábulas de Convivencia, por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Santiago Otero, Co-Creador del concepto Apreciatividad, facilitador del Programa “Los 13 pasos de la Apreciatividad”, Director de la consultora Diálogos Apreciativos & Coaching y socio activo de la AAPC (Asociación Argentina de Profesionales del Coaching), nos de sus aportes (+ info)

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JOSEP GIRÓ

CHINA

En esta vigésima segunda edición, agradecemos al Sr. Josep Giró, antropólogo (Licenciado por la Universidad de Barcelona) que ha impartido cursos en las Universidades de Barcelona y Tarragona, y consultor especializado en temas legales, laborales, fiscales, administrativos, comerciales y coaching, que desde 1994 reside permanentemente en la R. P. China (donde trabaja como consultor para empresas que llegan para negociaciones o para instalarse en el país), por sumarse a esta iniciativa de Neurocapital Humano, impulsada a través de la revista digital ¨NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices¨.

Es un orgullo para nosotros que el Sr. Josep Giró,quien realiza coaching a directivos de empresas, participa en los Consejos de Administración de algunos clientes y comparte el tiempo de consultor con el dedicado como antropólogo, tanto al conocimiento de la civilización china (habiendo plasmado su experiencia en este país a través de artículos y autoría de los libros :China” y ,Shanghai -editados por Laertes, Barcelona-). como de otras culturas (es co-autor del libro “Los misquitos), nos de sus aportes (+ info)

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http://www.e-neurocapitalhumano.org/imagenes/logonch.jpg AGRADECEMOS, una vez más, los aportes brindados por los profesionales que participaron del ciclo de propuestas (2011): ¨IDEAS Siglo XXI en ACCIÓN, aplicables a un Modelo Integrador de preveer el Futuro en el ámbito Laboral¨ http://www.e-neurocapitalhumano.org/img/logouniv_maimonides.jpg
AGRADECIMIENTO ESPECIAL
  • A tod@s las personas que hicieron posible nuestros 4 primeros años de vida y también a aquellas que nos enviaron salutaciones y deseos por el aniversario!!
2013 ACCIONES en NEUROCONSULTORÍA, NEUROCAPACITACIONES Y NEUROENTRENAMIENTOS

NEURORGANIZACIONES

En alianza con REDEM, CECIP y Eduvirtual

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Programa NEUROALINEACIÓN (CM)3

NEUROCAPACITACIONES (ámbito laboral)

Curso interactivo a distancia destinado a la comunidad docente Iberoamericana
 

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REFLEXIONES

La Belleza del Saludo

Nuestras Metas

Ama hasta Convertirte en lo amado

Herramientas Humanas

La Esperanza

Nuestros Pensamientos

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Actitud

Terapia del Elogio

El reflejo de tus actos

Propia Historia

La Humildad

Cada uno da lo que posee

  • Dirección General: Virginia Gudiño
  • Edición de Artículos: Horacio Krell, Sergio Lotauro, Noemí Baruj, Ricardo Vivardo, Sonia Boiarov, Daniel Dorna, Alejandra Capriglione, Graciela Campos Ecalante, José Miguel Toro, Gabriela Vázquez, Fabián Ramos, Jil Van Eyle, Mónica Fronti, Ricardo Berlanga Santos, Adriana Méndez, Guillermo Rodríguez, José Manuel Chica, Ismael Higreda, Marita Copes, Emilio Franchi Roussel, Alejandra Amicucci, Virginia Gudiño
  • Entrevistados: Daniel Goldman, Santiago Otero, Josep Giró
  • Ideas Siglo XXI en Acción: Ricardo Vivardo, Viviana Chama, Sonia Boiarov, Luis D´Angelo, Janeth Flantermsky, Alejandra Capriglione, Johannes Uske, Guillermo Rodríguez, Marcela Krell, Mónica Fronti, Daniel Dorna, Silvia Barés, Rodrigo Gómez Iza, Valeria Gudiño, Ernesto Gómez Garín, Virginia Gudiño
  • Revisora: Karen Suhr
  • Reflexiones: Alejandra Capriglione, Mónica Fronti, Dora Besada, Alicia Fernández, Pilar Montalvo, Olga Augent, Hortelia Díaz, Ada Moreno Galloso, António Coutinho, Perla Rodríguez

Agradecemos tus comentarios y/o sugerencias: info@e-neurocapitalhumano.org

¨¿Quien dijo que un pequeño grupo de personas comprometidas con un ideal no pueden cambiar el mundo? Pues de hecho, esto es lo único en la historia, que ha logrado cambiarla ¨. Margaret Med


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