NEUROFELICIDAD - Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser  Felices

Premio en Comunicación - Federación para la Paz Universal (UPF Argentina) - Ecosoc ONU

UN CAMINO HACIA EL DESARROLLO HUMANO Y LA FELICIDAD Alemania, Argentina, Australia, Bélgica, Belice, Bolivia, Brasil, Bulgaria, Canadá, Chile, Chipre, China, Colombia, Costa Rica, Cuba, Cyprus, Ecuador, El Salvador, Eslovaquia, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, Grecia, Guatemala, India, Israel, Italia, Japón, México, Montserrat, Nicaragua, Níger, Noruega, Nueva Zelanda, Países Bajos, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, Reino Unido, República Checa, Rumania, Sudáfrica, Suiza, Syngapur, Uruguay y Venezuela sábado, 25 de mayo de 2013

NEUROCAPACITACIONES PARA EMPRESAS/ORGANIZACIONES

Ponemos a vuestra disposición estas 3 alternativas que se podrán implementar -según vuestra preferencia- a modo de:

  • Taller: actividad de 3 hs de duración con 1 actividad práctica
  • Seminario: actividad teórica con exposición, videos, ejemplos y casos de aplicación.(3 a 4 hs de duración)
  • Seminario- Taller: actividad de 5-6 hs de duración con 2 actividades prácticas

En todos los casos, se brindará conocimientos y técnicas basadas en las ciencias del cerebro

Rescatar el tema de la humanización, el rol e importancia de las emociones y la creación de vínculos saludables en nuestro ámbito laboral, a partir de la comprensión de las diferencia neurobiológicas y fisiológicas según el sexo, es de suma importancia para lograr resultados a corto, mediano y largo plazo.

 

NEURORESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Objetivos:

  • Comprender las bases neurobiológicas del funcionamiento cerebro-mente a efectos de contar con herramientas para poder re-interpretar conductas en el ámbito laboral.
  • Contribuir al desarrollo de estrategias para la resolución de conflictos a partir del conocimiento, comprensión, reflexión y práctica de las diferencias cerebrales de los sexos
  • Comprender la importancia del desarrollo y entrenamiento de estrategias cognitivas y ejecutivas que permitan gestionar los diferentes talentos e integrar las fortalezas individuales en la diversidad, a efectos de obtener las metas organizacionales esperadas.
  • Comprender la importancia de la auto-gestión emocional y la mejora de nuestras relaciones ( intra-personales e interpersonales-) para posibilitar la sensación de tener cierto ¨dominio¨ sobre la propia vida, y cómo ello coadyuva en un mejor clima laboral.
  • Constituir a esta actividad en ¨disparador¨ y motivo de estímulo paracontinuar aprendiendo y ejercitando diferentes maneras de interpretar y accionar en las situaciones cotidianas laborales, y con ello disminuir los niveles de tensión y estrés a los que diariamente estamos sometidos.

APRENDERÁS:

  • Las bases del funcionamiento cerebral
  • El rol del intérprete en la generación de conflictos
  • Las diferencias neuropsicobiológicas y fisiológicas de los sexos y su repercusión en las conductas
  • Qué son las funciones cognitivas y ejecutivas, y cómo aplicar estrategias resolutivas basadas en ellas al tomar decisiones, teniendo presente además las diferencias cerebrales de los sexos.

La alfabetización neurocientífica y el neuroentrenamiento dentro de las empresas/organizaciones, no solo son posible, sino definitivamente necesarias.

 

NEUROSICOLIDERAZGO Organizacional

Objetivos:

  • Comprender las bases neurobiológicas del funcionamiento cerebro-mente a efectos de contar con herramientas para poder re-interpretar conductas en el ámbito laboral
  • Comprender el concepto y fundamento del neurosicoliderazgo, a efectos de contribuir con el desarrollo de estrategias de conducción organizacional a partir del conocimiento y comprensión de los diferentes estilos de liderazgo en función de las diferencias cerebrales de los sexos.
  • Comprender la importancia del desarrollo y entrenamiento de estrategias cognitivas y ejecutivas a efectos de liderar óptimamente  los recursos existentes (tangibles e intangibles)
  • Comprender la importancia de neuroalinear los objetivos personales con los del ámbito laboral, a efectos de obtener las metas organizacionales esperadas.
  • Comprender la importancia de crear valor a partir de aplicar autoliderazgo y sinergia de trabajo en equipo
  • Constituir a esta actividad en ¨disparador¨ y motivo de estímulo para continuar aprendiendo y ejercitar maneras adecuadas de interpretar, accionar y conducir las situaciones cotidianas y con ello disminuir los niveles de tensión y estrés personal y laboral.

APRENDERÁS:

  • Las diferencias neurobiológicas y neurofisiológicas según el sexo y su repercusión en los estilos de liderazgo
  • Cómo influyen las emociones en la toma de decisiones
  • Sobre los lóbulos prefrontales y su inteligencia para lograr resultados óptimos
  • Cómo fomar ¨neuroequipos¨ eficientes y eficaces
Ofrecemos servicios de alta calidad, con atención profesional personalizada, que producen resultados.
 

NEURO-COMUNICACIÓN Organizacional

Objetivos:

  • Comprender las bases neurobiológicas de la Comunicación Humana y las diferencias cerebrales de los sexos, a efectos de contar con herramientas para poder re-interpretar conductas y mejorar las comunicaciones (tanto intra como interpersonales) en el ámbito laboral.
  • Comprender la función del ¨intérprete¨ y los diferentes estilos interpretativos en la evaluación de las conductas y cómo ello repercute en las acciones ¨comunicacionales¨ que se ejercen en consecuencia.
  • Comprender la importancia del desarrollo y entrenamiento de estrategias cognitivas y ejecutivas en el ámbito laboral, destacando la importancia del lenguaje ¨comunicacional¨ (verbal, no verbal y escrito), para obtener las metas organizacionales esperadas.
  • Comprender la importancia de la auto-gestión emocional y el desarrollo de comunicaciones efectivas para mejorar el  clima laboral.
  • Constituir a esta actividad en ¨disparador¨ y motivo de estímulo para continuar aprendiendo y ejercitar, a partir de las diferencias neurobiológicas,  innovadoras estrategias de comunicación

APRENDERÁS:

  • Las bases del funcionamiento cerebral
  • Qué es neurocomunicación y estilos predominantes según el sexo
  • Qué es el intérprete y su influencia en las neurocomunicaciones
  • La influencia de los distintos lenguajes en la transmisión de información (consciente e inconciente)

Nuestras actividades son implementadas en modalidad abierta (según agenda) y en empresa, adaptándonos a las necesidades de fechas, horarios y contenidos.

Agradecemos tus consultas y sugerencias: info@e-neurocapitalhumano.org

«¡No podemos resolver nuestros problemas con la mentalidad que los hemos creado! » Albert Einstein

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